关于单位员工被10岁小孩吓着后的赔偿问题，首先需要明确的是，这通常不直接构成法律上的赔偿关系，但可以从不同角度进行分析和探讨。

1. 从侵权责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般侵权责任需要满足四个构成要件：行为、过错、损害事实和因果关系。在此情况下，10岁小孩的行为（吓着员工）虽然可能给员工带来心理上的不适，但通常不构成法律上的“损害事实”，除非这种惊吓导致了员工身体上的伤害或精神上的严重损害（如引发精神疾病等），且这种损害与小孩的行为之间存在直接的因果关系。
   • 即便构成了损害，由于10岁小孩属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其赔偿责任通常由其监护人承担。但在此案例中，除非能证明小孩的行为具有故意或重大过失，并且这种行为与员工的损害之间有直接的因果关系，否则很难要求监护人进行赔偿。

2. 从单位责任角度：

   • 单位对员工的安全负有一定的保障义务，但这主要指的是工作场所的安全，如防止工伤事故等。对于员工在工作场所外或因非工作原因受到的惊吓，单位通常不承担直接赔偿责任。
   • 如果单位认为员工的惊吓与工作环境或工作安排有关（如工作过于紧张导致员工心理脆弱等），单位可能需要从人文关怀的角度出发，考虑给予员工一定的心理支持或调整工作安排，但这并非法律上的赔偿义务。

3. 从实际处理建议角度：

   • 对于员工而言，如果感到心理不适，可以寻求心理咨询或治疗，以缓解心理压力。
   • 对于单位而言，可以加强员工心理健康的关注和培训，提高员工应对突发事件的能力，减少类似情况的发生。
   • 如果双方希望协商解决，可以尝试通过沟通、调解等方式达成和解，但这不是法律上的强制要求。

总结来说，单位员工被10岁小孩吓着，通常不直接构成法律上的赔偿关系。除非能证明小孩的行为导致了员工身体上的伤害或精神上的严重损害，并且这种损害与小孩的行为之间存在直接的因果关系，否则很难要求赔偿。在此情况下，建议双方从人文关怀和实际处理的角度出发，寻求合理的解决方案。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。