单位无故让员工待岗是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定为员工提供劳动条件和劳动报酬。公司无故让员工待岗，显然违反了这一规定，属于未按约定提供劳动条件的行为。

维权途径

1. 协商：

   • 员工首先可以选择与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复正常工作及支付正常工资。这是较为合理且高效的方式，有助于快速解决问题。

2. 投诉：

   • 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并依法进行处理。

3. 仲裁：

   • 员工还可依据《劳动合同法》等相关法律，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，申请劳动仲裁。在仲裁中，员工可以要求公司支付待岗期间按正常工资标准计算的工资损失，并确认劳动关系的存续状态等。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，这是最后的法律保障。通过诉讼，员工可以进一步维护自己的合法权益。

额外权益保障

• 经济补偿：员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 社保与公积金：在待岗期间，员工的社保、公积金等福利待遇不应中断。员工应关注公司是否继续为其缴纳社保和公积金，若公司中断缴纳，员工可向相关部门投诉并要求补缴。

实际操作建议

• 保留证据：在维权过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、工资条、待岗通知等证据，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司无故待岗，员工应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

总结与建议：单位无故让员工待岗是违法的，员工有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并及时采取行动。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。