面对老板辱骂员工以及拖欠工资的情况，您确实可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题。

一、针对辱骂行为的处理

虽然直接报警处理辱骂行为可能不是最直接的解决方式（因为辱骂本身可能不构成刑事犯罪，除非伴随有威胁、恐吓等更严重的行为），但您可以：

1. 记录证据：尽可能记录下辱骂的时间、地点、具体内容以及在场证人，这些信息在后续维权过程中可能非常有用。
2. 向公司内部反映：如果公司有相关的规章制度或投诉机制，您可以先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求他们介入处理。
3. 考虑法律途径：如果辱骂行为严重到影响您的名誉权或人格权，您可以咨询律师，看是否可以通过民事诉讼来维护自己的权益。

二、针对拖欠工资的处理

这是更直接且可以通过法律手段有效解决的问题。以下是具体的维权步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与老板或用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：适用于各种拖欠工资的情形，包括但不限于未签订劳动合同、未缴纳社会保险、加班未支付加班费等。
   • 投诉方式：
     • 电话投诉：拨打全国人力资源社会保障服务热线12333。
     • 网络投诉：通过当地劳动监察部门的官方网站或指定平台提交投诉。
     • 现场投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队现场投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门将在接到投诉后进行审查，符合受理条件的将依法调查处理，一般在立案之日起60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。

3. 申请劳动争议调解仲裁：

   • 适用情况：适用于因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议。
   • 准备材料：仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）、身份证明。
   • 申请流程：
     • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
     • 仲裁委员会受理后，将向双方送达相关通知和材料。
     • 安排开庭审理，双方当事人需按时参加并举证、质证、辩论。
     • 仲裁庭在审理终结后作出裁决，一般应在受理申请之日起45日内完成，复杂情况可延期15日。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 如果用人单位承认拖欠工资事实，且双方债权债务关系明确、合法，无其他债务纠纷，您可以向法院申请支付令。
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或在持有用人单位出具的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可以直接向法院提起诉讼。

三、重要提示

• 在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
• 了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。
• 如遇复杂或疑难情况，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律帮助和指导。

希望这个维权指南能帮助您有效解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。