针对您工作16年被裁员后赔偿金的计算问题，结论前置如下：

1. 若裁员符合法定情形（如经济性裁员）：您应获得的赔偿金为32个月工资（即每工作满一年支付一个月工资，16年对应16个月工资；同时，因您工作年限超过12年，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算且赔偿年限最高不超过12年的情况不适用，您仍按实际工作年限16年计算；但此处需注意，通常经济补偿金计算中“月工资”有上限规定，即不超过当地上年度职工月平均工资三倍，不过此上限仅影响月工资数额，不影响工作年限的计算；而赔偿金是经济补偿金的二倍，所以您应得赔偿金为16个月工资的二倍，但实践中若裁员合法，一般支付经济补偿金而非赔偿金，此处按您可能询问的赔偿金情形假设为非法裁员下的赔偿，若为合法裁员则支付经济补偿金16个月工资；为全面解答，以下按非法裁员赔偿金计算逻辑说明，即若为非法裁员，赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按16年算为16个月工资，赔偿金则为32个月工资；若为合法裁员，则支付经济补偿金16个月工资）。但更准确的表述应为：若为非法裁员，赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，16年即为16个月工资，赔偿金则为32个月工资；若为合法裁员，则用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金，16年即为16个月工资。

2. 具体计算公式（以非法裁员赔偿金为例）：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 因此，赔偿金 = 16年 × 月工资 × 2 = 32个月工资
   • （若为合法裁员，则赔偿金部分不适用，仅支付经济补偿金 = 16年 × 月工资 = 16个月工资）

详细解释与说明：

• 月工资的定义：根据《劳动合同法》及相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付（此规定主要影响经济补偿金的月工资数额上限，但不影响工作年限的计算；在赔偿金计算中，若基于非法裁员，则赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金若受此上限影响，则赔偿金也相应受影响，但您工作16年，此上限主要限制的是月工资数额，非工作年限对应的月份数）。

• 合法裁员与非法裁员的区分：

  • 合法裁员：用人单位因经营状况发生严重困难、转型升级等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此种情况下，用人单位应支付经济补偿金。
  • 非法裁员：用人单位违反《劳动合同法》规定，未经法定程序或未满足法定条件即裁员，或裁员人数、比例等不符合规定的，属于非法裁员。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

• 特殊情况说明：

  • 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且非因用人单位过错（如您主动提出离职但用人单位同意等），则用人单位可能无需支付赔偿金或经济补偿金，但具体需看双方协商结果。
  • 若您存在《劳动合同法》规定的用人单位无需支付经济补偿金的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议与行动指南：

• 核实裁员合法性：首先，您需要核实用人单位的裁员行为是否合法，包括是否履行了法定程序、是否满足了法定条件等。
• 收集证据：收集与裁员相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、裁员通知、与用人单位的沟通记录等。
• 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。若协商不成，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
• 申请仲裁或诉讼：若调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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