您好，关于您提出的“辞职为什么要提前15天告知”的问题，这实际上涉及到我国《劳动合同法》的相关规定，不过更准确的说法是，在非试用期情况下，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，而在试用期内则是提前三日。下面我将为您详细解释这一规定的原因和背景：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定时间通知用人单位，这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在着一定的相互依赖和协作关系。当劳动者决定离职时，提前通知用人单位可以让用人单位有足够的时间来寻找合适的人选接替工作，或者对现有工作进行重新分配和安排，从而确保工作的连续性和稳定性。

具体来说，提前三十日（或试用期内的三日）的通知期，为用人单位提供了一个合理的缓冲期。在这段时间内，用人单位可以开始招聘新员工、进行工作交接、培训新员工等，以确保在劳动者离职后，工作能够顺利进行，不会因人员变动而受到太大影响。

另外，值得注意的是，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者则有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位对劳动者进行不公平对待。

至于您提到的“提前15天告知”，虽然这不是法律规定的具体天数，但在实际操作中，有些用人单位可能会根据自身的实际情况和需要，与劳动者协商确定一个更短的通知期。然而，这并不意味着劳动者可以随意缩短通知期，因为这样做可能会违反法律规定或给用人单位带来不必要的损失。

综上所述，提前通知用人单位解除劳动合同是出于保障用人单位正常运营和人员安排的考虑。在非试用期情况下，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则是提前三日。希望这个解释能够帮助您更好地理解这一规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。