未成年在建筑工地干活受伤，一般情况下可以认定为工伤，但具体还需结合未成年人的年龄及用工性质等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对未成年工的特殊保护及工伤认定的一般原则

根据《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是对未成年人的特殊保护。然而，若用人单位违反规定，招用了未成年工（通常指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），并且该未成年工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。这是因为工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致，而不完全取决于劳动者的年龄。

二、不同年龄段的未成年工受伤处理

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，并且该未成年人在工作过程中受伤，虽然从工伤认定的角度可能因主体不适格（即非合法劳动关系）而面临一定障碍，但用人单位仍需承担民事赔偿责任。这是因为用人单位的行为违反了法律的强制性规定，应当对其违法行为造成的后果负责。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。

2. 已满16周岁未满18周岁的未成年工：

   • 对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，如果他们在建筑工地干活受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），则应当认定为工伤。
   • 未成年工在享受工伤保险待遇方面，与成年劳动者享有同等的权利。这意味着他们可以获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤保险待遇。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，如果未成年工在建筑工地受伤，首先应当尽快送医治疗，并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿请求。

同时，建议受伤未成年工的家属或监护人及时向当地劳动行政部门报告，并申请工伤认定。劳动行政部门将依法进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果用人单位拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，受伤未成年工的家属或监护人还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，无论年龄大小，劳动者在工作过程中的安全和健康都应当得到充分的保障。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，不得招用未满法定年龄的未成年人，并应当为劳动者提供必要的安全防护措施和培训。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。