结论：实习上夜班心脏疼，公司是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于心脏疼是否构成工伤以及公司的责任情况。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
- 对于心脏疼这类情况，如果能够证明是由于工作原因（如长时间夜班、高强度工作等）导致的，且经过专业医疗机构的诊断，确认与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
实习生的特殊情况：
- 实习生与正式员工在劳动关系上可能存在差异，但实习生在工作过程中同样受到劳动法的保护。如果实习生在实习期间因工作原因受伤，且符合工伤认定的标准，那么理论上也应该享受相应的工伤待遇。
- 然而，具体是否构成工伤，还需要根据当地的劳动法规以及实习协议的具体内容来判断。
二、公司的责任情况
如果构成工伤：
- 如果心脏疼被认定为工伤，那么公司需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。
- 赔偿的具体标准和流程，需要依据当地的工伤保险条例以及相关规定来执行。
如果不构成工伤：
- 如果心脏疼不被认定为工伤，那么公司可能不需要承担直接的赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），导致实习生心脏疼，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 这种情况下，实习生可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果实习期间出现心脏疼等不适症状，应及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
与公司沟通协商：
- 在确认心脏疼与工作有关后，可以与公司进行沟通协商，了解公司的态度和赔偿意愿。如果公司愿意承担责任，可以协商具体的赔偿方案和流程。
申请工伤认定和赔偿：
- 如果公司不愿意承担责任或者双方无法达成一致，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以按照相关规定申请赔偿。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或者纠纷，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，实习上夜班心脏疼公司是否赔偿，需要视具体情况而定。如果你遇到类似情况，建议及时就医并保留证据，与公司沟通协商，必要时申请工伤认定和赔偿，并寻求专业的法律援助。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。