在班期间心脏疼是否算工伤，需分情况判断：
一般情况：不构成工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发心脏疼，但并未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。例如，员工在工作时感到心脏不适，但经过休息或简单治疗后症状缓解，并未造成严重后果，这种情况一般不被视为工伤。
特殊情况：可能构成工伤
- 职业病范畴：如果员工所患的心脏病被认定为职业病（如因长期接触某些有害物质导致的心脏病变），且该职业病是在工作过程中产生的，那么这种情况下的心脏病应被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家相关标准和程序进行，通常需要提供职业病诊断证明书等相关材料。
- 工作原因直接导致：如果员工的心脏病发作是由于工作原因直接导致的，例如因工作压力过大、过度劳累等引发的心肌梗死等严重心脏疾病，且有确凿的证据证明工作原因是发病的直接诱因，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的医疗证据和因果关系证明，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以及能够证明工作原因与发病之间直接关联的材料，如工作记录、证人证言等。
法律建议：
- 如果员工在工作期间突发心脏疼，应立即就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
- 如果员工认为自己的心脏病与工作有关，应及时向用人单位报告，并要求用人单位为其申请工伤认定。
- 如果用人单位未履行申请工伤认定的责任，员工或其近亲属可以在规定期限内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明、工作原因证明等，以支持自己的主张。
可能后果：
- 如果员工的心脏疼被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果员工的心脏疼未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）获得一定的经济补偿。
总之，在班期间心脏疼是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。