薪资有变动，员工确实有权考虑辞职，但具体是否辞职以及辞职的后果，需根据薪资变动的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、薪资变动的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，且用人单位按照约定进行了薪资调整，那么这种调整通常是合法的。在此情况下，员工因薪资变动而辞职，可能无法获得经济补偿。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工薪资时，应当遵循公平、合理、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位未经员工同意，单方面降低薪资，这种行为可能构成违法。
二、辞职的合法性及后果
合法辞职：
- 如果员工因用人单位违法调整薪资而选择辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
非法辞职（或视为自动离职）：
- 如果员工在薪资变动合法的情况下，未经用人单位同意擅自离职，可能构成非法辞职或视为自动离职。在此情况下，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担因擅自离职给用人单位造成的损失赔偿责任。
三、建议与行动指南
与用人单位协商：
- 在薪资发生变动时，员工首先应当与用人单位进行协商，了解薪资变动的原因和依据，并尝试达成共识。如果协商无果，员工可以考虑采取其他措施。
收集证据：
- 如果员工认为用人单位的薪资调整行为违法，应当收集相关证据，如劳动合同、薪资调整通知、工资条等，以证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
考虑辞职的时机和方式：
- 如果员工决定辞职，应当考虑辞职的时机和方式。在合法的情况下，员工可以提前通知用人单位并办理离职手续；在非法的情况下，员工应当谨慎行事，避免给自己带来不必要的法律风险。
总结来说，薪资有变动时，员工是否辞职需根据具体情况来判断。如果薪资变动合法且员工接受，那么辞职可能不是最佳选择；如果薪资变动违法或员工无法接受，那么员工有权考虑辞职并寻求法律援助。在任何情况下，员工都应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。