教师因病可以申请减轻工作量，但具体能否获批及减轻的程度，需根据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”等权利，同时也应“履行遵守宪法、法律和职业道德，为人师表，贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务”等义务。当教师因病无法正常履行全部教学任务时，从人性化管理和保障教师权益的角度出发，学校应当考虑教师的实际情况，合理调整其工作量。

二、申请减轻工作量的流程与条件

1. 提交申请：教师因病需要减轻工作量时，应首先向学校提交书面申请，说明病情、治疗情况以及需要减轻工作量的具体原因和期限。

2. 提供医疗证明：为了支持申请，教师需要提供医院出具的医疗证明，如病历、诊断书、休假建议等，以证明其病情的真实性和需要减轻工作量的必要性。

3. 学校审核：学校在收到教师的申请后，应组织相关部门或人员进行审核。审核过程中，学校可能会要求教师提供进一步的医疗证明或进行体检，以确认其病情和需要减轻工作量的程度。

4. 协商调整：如果学校认为教师的申请合理，应与教师协商调整其工作量。调整的方式可以包括减少授课节数、调整教学任务、安排代课教师等。同时，学校也应考虑教师的病情和康复情况，合理安排其工作量和休息时间。

三、可能遇到的法律问题与建议

1. 学校拒绝申请：如果学校拒绝教师的申请，教师可以通过与学校协商、向教育行政部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在此过程中，教师应保留好相关证据，如医疗证明、申请书、学校的回复等，以便在需要时提供证明。

2. 工作量调整不合理：如果学校虽然同意减轻教师的工作量，但调整的方式不合理或减轻的程度不够，教师也可以与学校进行协商或寻求其他途径解决。例如，教师可以要求学校提供更具体的减轻工作量的方案，或者要求学校根据其病情和康复情况进一步调整工作量。

3. 法律后果：如果学校未按照法律规定或合同约定合理调整教师的工作量，导致教师权益受损的，教师有权要求学校承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、恢复名誉等。

四、实际案例参考

在实际操作中，已有不少教师因病成功申请减轻工作量的案例。这些案例中，教师通常能够提供充分的医疗证明和合理的申请理由，学校也根据实际情况进行了合理的调整。因此，如果你作为教师因病需要减轻工作量，只要能够提供充分的证据和合理的理由，并按照规定的流程进行申请和协商，通常能够获得学校的理解和支持。

最后提醒，如果你作为教师因病需要申请减轻工作量，建议提前了解学校的相关规定和流程，并准备好必要的医疗证明和申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。