医生在医院被打了是否算工伤，主要取决于受伤的原因是否与履行工作职责有关。以下是对此问题的详细分析：
一、因履行工作职责被打的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
具体情形：
- 医生在医院值班期间，如因救治患者、维护医院秩序、阻止医闹等合理原因而遭受他人殴打，这些行为均属于履行工作职责的范畴。
- 在此情况下，医生满足工伤认定的条件，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，因此应当认定为工伤。
法律后果：
- 一旦认定为工伤，医生将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、因个人原因被打的情况
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，如果受伤原因与履行工作职责无关，则不符合工伤认定的条件。
具体情形：
- 如果医生在值班期间因个人琐事、恩怨或纠纷等原因与他人发生冲突并遭受暴力伤害，这些行为与履行工作职责无关。
- 在此情况下，医生不符合工伤认定的条件，所有的费用应由肇事方承担，而不是通过工伤保险进行赔付。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请主体：
- 用人单位、工伤职工或者其近亲属有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括了解事故发生的经过、询问相关证人、查阅医疗记录等。
认定决定：
- 社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规做出最终的工伤认定决定。
四、实际操作中的建议
及时报案：
- 发生被打事件后，医生应及时向公安机关报案，以便后续的调查取证。
保留证据：
- 医生应尽可能保留与事故相关的证据，如监控录像、医疗记录、目击者证言等，这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，医生可以向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，医生在医院被打了是否算工伤，关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责有关。如果符合工伤认定的条件，医生将依法享受工伤保险待遇；如果不符合，则应通过其他途径寻求赔偿。在处理此类问题时，医生应及时报案、保留证据，并寻求专业的法律帮助。