关于两办部门经常申报加班误餐费是否合理的问题，这主要取决于具体的加班情况、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 加班事实的认定：

   • 首先，需要确认员工是否确实存在加班行为。加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。如果员工确实加班，并且因此产生了误餐的情况，那么申报加班误餐费在逻辑上是合理的。

2. 单位规章制度的规定：

   • 其次，要查看单位是否有关于加班误餐费的相关规定。一些单位会明确规定，员工在加班时可以享受一定的误餐补贴或报销误餐费用。如果单位有这样的规定，并且员工符合申报条件，那么申报加班误餐费就是合理的。
   • 如果单位没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来判断。

3. 相关法律法规的依据：

   • 在劳动法领域，虽然直接关于加班误餐费的法律规定可能并不明确，但劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括合理的劳动报酬和福利待遇。如果加班误餐费被视为劳动者因加班而额外产生的费用，且单位没有提供相应的餐饮安排，那么劳动者有权要求单位给予一定的补偿。
   • 此外，一些地方性法规或行业规定可能对加班误餐费有更具体的规定。因此，在判断申报加班误餐费是否合理时，还需要考虑当地的具体法规和行业规定。

4. 申报的合理性和合规性：

   • 即使单位有规定允许申报加班误餐费，员工也需要确保申报的合理性和合规性。例如，申报的金额应该与实际产生的误餐费用相符，不能虚报或夸大。同时，员工也需要保留好相关的证据，如加班记录、餐饮发票等，以备单位或相关部门进行核查。

建议：

• 如果员工认为申报加班误餐费是合理的，并且符合单位的规定和法律法规的要求，那么可以按照单位的规定进行申报。
• 如果单位没有相关规定或规定不明确，员工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果员工在申报过程中遇到任何问题或争议，可以向单位的人力资源部门或相关劳动部门寻求帮助和咨询。

总结来说，两办部门经常申报加班误餐费是否合理，需要综合考虑加班事实、单位规章制度、相关法律法规以及申报的合理性和合规性等多个因素。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。