当构成了劳动关系，用人单位应当履行以下义务：

1. 支付劳动报酬的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 提供劳动条件和劳动保护的义务：

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是保障劳动者身体健康和生命安全的重要措施。若用人单位未提供必要的劳动保护条件，导致劳动者受到伤害，用人单位需承担相应的法律责任。

3. 缴纳社会保险费的义务：

   • 根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险是劳动者在遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。

4. 保障劳动者休息休假的义务：

   • 用人单位应当保证劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。这是保障劳动者身心健康，提高工作效率的重要措施。若用人单位侵犯劳动者的休息休假权利，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

5. 遵守劳动合同约定的义务：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当严格遵守劳动合同的约定，不得擅自变更或解除劳动合同。若用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并可能因此解除劳动合同。

6. 其他法定义务：

   • 除了上述义务外，用人单位还应当遵守其他法律法规规定的义务，如不得使用童工、不得歧视劳动者、不得强迫劳动者劳动等。这些义务是保障劳动者权益，维护社会公平正义的重要体现。

总结与建议：

作为用人单位，在构成劳动关系后，必须严格履行上述义务，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未履行或未完全履行上述义务，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。因此，建议用人单位在劳动关系管理中，严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益，以构建和谐稳定的劳动关系。若您在劳动关系管理中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。