结论：合法解除了劳动合同后，就不再处于劳动期内了。
详细解释与分析：
劳动合同解除的法律含义：
- 劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。这意味着，一旦劳动合同被合法解除，双方之间的劳动关系即告终止。
劳动期的定义与终止：
- 劳动期，通常指的是劳动合同约定的起始日至终止日之间的时间段，也就是劳动者为用人单位提供劳动的时间段。当劳动合同被合法解除时，这个时间段也就随之终止，劳动者不再处于该劳动合同约定的劳动期内。
合法解除劳动合同的后果：
- 合法解除劳动合同后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系即告终结。劳动者不再享有该劳动合同约定的工资、福利等权益，同时也不再承担该劳动合同约定的劳动义务。用人单位也不再需要向劳动者支付工资、提供福利等，同时也不再享有对劳动者的劳动指挥权。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中约定了解除后的某些后续义务（如保密义务、竞业限制义务等），或者双方协商一致在解除后继续履行某些义务。但这些情况并不改变劳动合同已经解除、劳动者不再处于劳动期内的事实。这些后续义务只是基于双方之前的约定或协商，而不是基于劳动合同的继续存在。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同被合法解除后，应及时了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。比如，可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便办理失业登记、领取失业保险金等。
- 对于用人单位而言，在合法解除劳动合同后，也应妥善处理与劳动者的后续事宜，比如支付经济补偿金（如果符合法定条件）、办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，也应遵守保密义务、竞业限制义务等约定（如果存在的话），以避免不必要的法律纠纷。
如果有任何关于劳动合同解除或劳动期内的法律问题，可以直接向我咨询。