被领导骂后辞职，离职的最佳处理方式需根据具体情况来定，但总体原则是保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细建议：
一、明确辞职性质与原因
自愿辞职：如果你因被领导辱骂而主动提出辞职，这通常被视为自愿辞职。在这种情况下，你可能无法直接获得经济补偿，但你可以确保离职过程的合法性和规范性，比如提前通知公司、办理离职手续等。
被迫辞职（视为被辞退）：如果领导的行为（如辱骂）严重到构成对你工作环境的破坏，或者导致你无法继续工作，且公司未采取合理措施解决，你可能可以主张被迫辞职，并视为被公司辞退。这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿。
二、与公司沟通协商
尝试友好沟通：在决定离职前，你可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，表达你对被辱骂的不满，并寻求解决方案。如果公司能够认识到问题的严重性，并采取措施改善工作环境或给予你合理的补偿，那么离职可能不是最佳选择。
要求书面说明：如果你决定离职，且认为公司的行为（包括领导的辱骂）构成了对你权益的侵害，你可以要求公司出具书面的离职说明，明确离职原因、时间等关键信息。这有助于你在后续可能发生的劳动争议中维护自己的权益。
三、收集相关证据
基本劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及收入情况。
辱骂与离职证据：尽可能收集与领导辱骂及离职相关的证据，如辱骂过程的录音、录像（需合法获取）、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据有助于还原事情的真实经过，并判断公司行为的合理性。
四、依法维权途径
向劳动监察部门投诉：如果你认为公司的行为（包括领导的辱骂）违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：若与公司无法协商解决争议，且劳动监察部门的处理未能达到满意结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内（一般为自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。
五、调整心态与规划未来
调整心态：离职后，你可能会面临一段时间的失业期，这时调整好自己的心态至关重要。认识到这只是职业生涯中的一个经历，并非对个人能力的全盘否定。
规划未来：利用这段时间重新规划自己的职业发展，提升自己的技能和知识，为未来的工作做好准备。你可以考虑参加培训课程、学习新技能或寻找新的工作机会。
最后，我想强调的是，无论你选择哪种处理方式，都要确保自己的行为合法合规。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。