私营企业通常不能随意查询员工的违法（犯罪）记录，而需遵循相关法律法规，通过合法途径进行背景调查。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的禁止：

   • 私营企业在一般情况下没有直接权限查询员工的违法（犯罪）记录。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。任何单位和个人，未经法定程序，不得非法查询或获取他人的犯罪记录。

2. 特殊情况下的允许：

   • 若员工从事特定行业或岗位，如金融、安保、教育等，且法律法规明确规定需进行背景审查，私营企业在获得员工本人同意或授权后，可按照法定程序进行查询。例如，某些金融岗位可能要求员工无犯罪记录，此时企业可在员工同意后，通过合法途径查询其犯罪记录。
   • 在配合国家机关特殊调查工作或基于公共安全、国家安全等重大利益需要，并经过严格审批程序的情况下，相关部门可能会协助企业查询员工的犯罪记录。但这种情况较为罕见，且条件严格，不是私营企业可以随意进行的。

3. 合法的查询途径与建议：

   • 要求员工自行提供证明：私营企业可在招聘环节要求员工如实填写个人背景信息，并提供无犯罪记录证明（如适用）。员工应声明如有隐瞒或虚假陈述将承担相应的法律后果。这种方式既尊重了员工的隐私权，也确保了企业获取信息的合法性。
   • 征得员工同意后进行背景调查：在招聘过程中，企业应明确告知员工需要进行背景调查，并征得员工书面同意后再进行相关查询。这既符合法律法规的要求，也体现了对员工隐私权的尊重。
   • 遵守个人信息处理法规：私营企业在处理员工个人信息时，必须严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露或被滥用。

4. 可能的法律后果：

   • 若私营企业未经员工同意或授权，擅自查询其犯罪记录，可能构成侵犯公民个人信息罪，面临法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议： 私营企业在招聘或管理过程中，应尊重员工的隐私权，通过合法途径进行背景调查。若需查询员工的犯罪记录，应确保符合法律法规的要求，并征得员工的同意或授权。同时，企业也应加强内部管理，确保员工个人信息的安全与合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。