公务员在试用期内辞职不可以立马走人，需要遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与程序
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十五条，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。这一流程旨在保障公务员队伍的稳定性和工作连续性。
试用期辞职的具体流程：
- 提交辞职申请：公务员需向所在单位的人事部门或上级主管部门提交书面的辞职申请，明确表达辞职意愿并说明理由。
- 单位审核与上报：单位会对辞职申请进行审核，并根据情况决定是否上报至任免机关。若涉及重要岗位或特殊原因，可能需额外评估。
- 任免机关审批：任免机关收到申请后，将依法进行审查并作出决定。审批过程中会综合考虑单位意见及岗位需求等因素。
- 办理离职手续：获批后，公务员需按单位要求完成工作交接、归还财物等离职程序，确保事务妥善收尾。
二、试用期辞职的注意事项
遵守服务期限约定：
- 部分公务员职位可能存在最低服务年限要求，未满期限辞职可能影响后续职业发展或需承担违约责任。因此，在提出辞职前，应仔细阅读劳动合同或相关规章制度，了解是否存在此类约定。
避免擅自离岗：
- 未获正式批准前擅自离职，可能被视为旷工或违反纪律，导致辞退处理并影响个人信用记录。这不仅可能影响当前的职业生涯，还可能对未来的就业产生不利影响。
妥善处理工作交接：
- 完整移交文件资料、待办事项等，既体现职业素养，也能减少因交接不清引发的后续问题。工作交接是离职过程中不可或缺的一环，应认真对待，确保所有工作都能顺利过渡。
三、特殊情况下的处理
- 如果公务员在试用期内遇到特殊情况，如用人单位存在违法行为或危及劳动者安全等，可以依据相关法律法规立即解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。在一般情况下，仍应遵循正常的辞职程序。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果公务员未按照法律规定提出离职申请或未办理完成工作交接及离职手续就擅自离开工作岗位，造成用人单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。这不仅可能涉及经济损失的赔偿，还可能影响公务员的职业声誉和未来就业。
- 建议：在试用期内提出离职时，公务员应首先了解并遵守相关法律法规和公司的规章制度。与用人单位进行积极沟通，协商确定离职日期和工作交接事宜。办理正规的离职手续，确保双方权益得到妥善保护。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，公务员在试用期内辞职需要遵循一定的法律程序和规定，不能立马走人。在提出离职前，应仔细阅读相关法律法规和规章制度，了解辞职流程和注意事项，以确保离职过程合法合规且顺利。