保安晚上睡觉死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般而言，若死亡与工作无直接关联且不符合视同工伤的情形，则通常不被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、视同工伤的特殊情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安晚上睡觉死亡是否属于工伤的重要依据。然而，这一条款强调了疾病突发必须发生在“工作时间”和“工作岗位”上。对于保安晚上睡觉死亡的情况，若其并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时死亡，则通常不符合视同工伤的条件。

二、具体案例分析

1. 若保安在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡：

   • 例如，保安在夜间值班期间突发疾病并死亡，或虽经送医但在48小时内去世，这种情况下应视同工伤。

2. 若保安并非在工作时间内或工作岗位上死亡：

   • 例如，保安下班后在宿舍休息时死亡，此时其已脱离工作场所和工作时间，不符合工伤认定的一般原则中的任何一项，也不符合视同工伤的特殊情形，因此通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的认定：

   • 如果能提供充分证据证明保安的死亡与工作存在直接因果关系，比如因工作过度劳累引发自身疾病导致死亡，并且这种疾病突发是在工作时间和工作岗位上开始的（尽管死亡发生在回家或休息之后），同时满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况下有可能被视同为工伤。但这种情况的认定非常复杂和严格，需要充分的医学鉴定和证据材料来支撑。

三、工伤保险待遇（若认定为工伤）

一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、争议解决途径

若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

五、用人单位的义务

用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。

总结与建议：保安晚上睡觉死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断。若死亡与工作无直接关联且不符合视同工伤的情形，则通常不被认定为工伤。若家属认为属于工伤，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体法律程序和证据要求，以便更好地维护自身权益。