关于公司辞退58岁员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。为了给您提供清晰、详细且深入的解答，我将从不同辞退情形、员工具体情况以及相关法律法规等多个角度进行分析。
一、合法辞退情形下的赔偿
劳动者存在过错
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳动合同到期且满足法定终止条件
- 若劳动合同期满，且员工尚未达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意续订，否则公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员等法定情形
- 如果公司因生产经营困难等符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，或者进行企业转产、技术革新等导致劳动合同无法履行，并与员工协商未能就变更合同内容达成协议，公司需支付经济补偿。
- 补偿标准同样按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果公司辞退员工不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同，那么公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿标准是：按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。若员工月薪高于当地月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高赔偿年限不超过十二年。
三、特殊情形的考虑
退休返聘员工
- 如果员工已经被退休并返聘，其劳动关系可能不再完全受《劳动合同法》的调整。此时，赔偿标准需根据双方签订的返聘协议或实际工作情况来具体分析。
临近退休人员
- 如果员工被辞退时离退休年龄不到五年，虽然这不影响基本赔偿标准的适用，但在某些地区或特定情况下，可能会考虑给予额外的补偿或优惠待遇。这需结合当地政策或司法实践来具体分析。
四、实际操作建议
- 充分沟通：公司和员工双方应充分沟通，明确辞退原因和赔偿标准，以避免不必要的法律纠纷。
- 依法依规处理：公司应严格按照相关法律法规处理劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。
- 咨询专业法律人士：如果双方对赔偿标准或辞退原因存在争议，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司辞退58岁员工的赔偿情况需根据辞退原因、员工工作年限、平均工资及是否退休等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。