老板急辞员工是否需要赔偿，主要取决于辞退的合法性和具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的合法辞退情形
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，老板有权依据劳动合同或相关法规解除劳动关系，且无需支付赔偿。例如，员工多次旷工达到公司规定的可辞退标准，或者因工作失误给公司造成重大经济损失，且公司有明确的规章制度并已向员工公示告知。
试用期不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内，经考核被证明不符合录用条件，老板可以解除劳动合同而无需支付赔偿。但用人单位需要提供充分证据证明员工不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准、试用期考核记录等。
经济性裁员且程序合法：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，并且裁员程序符合法律法规的规定（如提前通知员工、支付相应的经济补偿等），那么公司无需向被裁员工支付额外的赔偿金，只需按照法律规定的经济补偿标准支付即可。
二、需要支付经济补偿的辞退情形
协商解除劳动合同：
- 若老板主动提出与员工协商一致解除劳动合同，即使双方达成一致，用人单位也需要向员工支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：
- 包括员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的违法辞退情形
- 违法解除劳动合同：
- 如果老板没有法定理由，随意急辞员工，即属于违法解除劳动合同。例如，员工并未严重违反公司规章制度，也能胜任工作，但老板却将其辞退。根据《劳动合同法》规定，此时用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，然后乘以2。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然后也乘以2。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
老板急辞员工是否需要赔偿，取决于辞退的合法性和具体情形。在合法辞退且无需支付经济补偿的情形下，老板可依据相关规定进行辞退操作；在需支付经济补偿或赔偿金的情形下，老板应严格按照法律规定履行相应责任。如果老板面临具体的情况或疑问，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见。