关于轮休加班工资的计算，这主要取决于加班是在法定节假日还是公休日进行，以及用人单位的具体工时制度。下面我将为您详细阐述这两种情况下的加班工资计算方法。

一、法定节假日轮休加班工资计算

当轮休员工在法定节假日加班时，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休为由而不支付。具体计算方法如下：

1. 确定计算基数：

   • 首先查看劳动合同，如果劳动合同明确约定了工资数额，则以此作为加班工资的计算基数。
   • 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以劳动者的实际工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资和特殊工作环境津贴）作为计算基数。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按当地上年度职工月平均工资的3倍作为计算基数；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 计算节假日加班工资：

   • 按日计算：节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
   • 按小时计算：每小时的加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时。

示例：小李月工资为5000元，在国庆节加班一天（8小时），其加班工资为：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；
• 加班工资 = 229.89 × 300% = 689.67元。

二、公休日轮休加班工资计算

对于公休日加班，如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果实行综合计算工时工作制，则在综合计算周期内超时工作的部分视为延长工作时间，需支付不低于本人小时工资的150%的加班工资；法定节假日工作的，则需支付不低于本人日或小时工资的300%的加班工资。具体计算方法如下：

1. 一般情况：
   • 如能安排补休，则无需支付加班工资。
   • 如不能安排补休，加班工资为：日工资×200% 或 小时工资×200%×加班小时数。

示例：某员工月工资为6000元，公休日加班4小时且无法安排补休，则：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元；
• 加班工资 = 34.48 × 200% × 4 ≈ 275.84元。

1. 综合计算工时工作制情况：
   • 在综合计算周期内，如果总的实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，需支付不低于本人小时工资的150%的加班工资。
   • 法定节假日工作的，按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

注意事项

• 加班工资的计算基数和具体计算方法可能因用人单位的规章制度或劳动合同而有所不同，劳动者应了解自己的基本工资及用人单位的相关规定。
• 不同地区可能在具体执行和细节规定上略有差异，用人单位和劳动者应在法律法规允许的范围内，通过劳动合同等形式对加班工资计算等作出具体约定，但约定标准不得低于法律规定的最低标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您清晰理解轮休加班工资的计算方法。如有其他疑问，请随时咨询。