结论前置：公司辞退员工仅补偿1个月工资是否合理，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。若公司属于违法辞退，您有权要求更高的赔偿；若公司辞退行为合法且符合特定情形，则1个月工资的补偿可能是合理的。以下从不同角度进行分析：

一、违法辞退的情况

如果公司辞退您的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，例如没有合法的辞退理由、未提前通知或未支付经济补偿金等，那么公司属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据您在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：如果您在公司工作了3年，那么经济补偿金应为3个月工资。若公司违法辞退您，您有权要求公司支付6个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果公司辞退您的行为符合《劳动合同法》的规定，但属于需要支付经济补偿金的情形，如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等，那么公司应按照您在公司的工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，如果公司仅支付1个月工资作为补偿，而您的工作年限超过半年，那么公司的补偿可能是不足的。

举例说明：如果您在公司工作了1年半，那么经济补偿金应为1.5个月工资。若公司仅支付1个月工资作为补偿，您有权要求公司补足差额。

三、合法辞退且无需支付经济补偿金的情况

如果公司辞退您的行为符合《劳动合同法》的规定，且属于无需支付经济补偿金的情形，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司无需支付经济补偿金。在这种情况下，公司支付1个月工资作为补偿可能是出于人道主义考虑或公司内部规定，但这并不是法律要求的。

建议行动：

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，并判断该原因是否符合《劳动合同法》的规定。
2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
3. 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿或补偿金。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在采取任何行动之前，先向我详细咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更准确的法律建议。