单位已经公示了聘任，您在一定条件下是可以不认的，但具体能否不认以及不认的法律后果，需结合实际情况和法律规定来分析。以下从不同角度为您详细解答：
一、公示聘任的法律效力与可撤销性
公示聘任，通常意味着单位已经按照内部程序，将聘任决定向员工或公众进行了公开宣布。这一行为本身，在单位内部管理层面，具有一定的法律效力，即它表明了单位对某员工的聘任意向或决定。然而，公示并不等同于最终的聘任合同或协议，它更多是一种告知或通知的性质。
从法律角度来看，如果公示内容存在错误、不实或违反法律法规、单位规章制度的情况，您作为员工，是有权提出异议的。例如，如果公示的聘任条件、职位、薪资等与您实际应聘或协商的内容不符，或者公示过程存在程序瑕疵（如未经过必要的民主程序、未征求您本人意见等），您都可以向单位提出异议，并要求单位进行更正或撤销公示。
二、不认公示聘任的具体情形与法律建议
公示内容与实际情况不符：
- 如果公示的聘任内容（如职位、薪资、工作地点等）与您与单位实际协商或应聘时约定的内容存在显著差异，您可以向单位提出书面异议，要求单位进行更正。
- 法律建议：在提出异议时，建议您保留好与单位协商或应聘时的相关证据（如邮件、短信、聊天记录、应聘登记表等），以便在需要时证明您的主张。
公示程序存在瑕疵：
- 如果公示过程未按照单位规章制度或法律法规规定的程序进行（如未经过职工代表大会或工会讨论、未征求您本人意见等），您可以向单位指出程序瑕疵，并要求单位重新进行公示或撤销公示。
- 法律建议：在指出程序瑕疵时，建议您先查阅单位的相关规章制度或法律法规，确保您的主张有法律依据。同时，与单位沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达。
您本人不同意聘任：
- 如果公示的聘任决定是您本人不同意的（如您未应聘该职位、或对该职位的薪资、工作地点等条件不满意），您可以直接向单位表明您的态度，并拒绝接受聘任。
- 法律建议：在拒绝接受聘任时，建议您以书面形式向单位表达您的意愿，并保留好相关证据（如拒绝聘任的书面声明、邮件等）。这样，在后续可能出现的劳动争议中，您可以更好地维护自己的权益。
三、不认公示聘任的法律后果
如果您决定不认公示的聘任，并采取了上述相应的法律措施，那么可能产生的法律后果包括：
- 单位更正公示或重新进行聘任程序：如果您的异议或拒绝被单位接受，单位可能会更正公示内容或重新进行聘任程序。
- 单位坚持原公示聘任决定：如果单位坚持原公示聘任决定，并认为您的异议或拒绝无正当理由，那么您可能需要考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 双方协商解决：在大多数情况下，单位和员工之间会通过协商来解决聘任争议。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议来明确双方的权利和义务。
最后需要强调的是，劳动争议的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定有效的维权策略。