针对您提出的“没有工伤条款的劳务合同怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，即使劳务合同中没有明确工伤条款，只要能够证明与用人单位存在事实上的劳动关系，并且工伤事实得到认定，您依然有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、确定劳动关系

尽管没有书面的劳务合同，但您可以通过多种证据来证明与用人单位的事实劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映您与用人单位之间的经济往来。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您的身份和与用人单位的关联。
• 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意出庭作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的证据。
• 业务相关材料：如您参与的项目文件、工作邮件等，这些能间接证明您与用人单位的工作关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需注意以下几点：

• 申请时间：一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。若用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即上述提到的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将决定您能享受的工伤保险待遇等级，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。

四、计算赔偿项目及金额

工伤赔偿项目涵盖多个方面，具体包括：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。
• 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
• 其他费用：如康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。若造成死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

五、赔偿责任承担

• 若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用应由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，您可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

六、实际操作建议

• 在整个过程中，您应特别注意收集和保存所有与劳动关系和工伤事实相关的证据。
• 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和相关的法律程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
• 若遇到用人单位拒不承认工伤或拒绝赔偿的情况，应坚决通过法律途径维权，不要轻信口头承诺或拖延策略。

综上所述，即使没有签订包含工伤条款的劳务合同，只要您能够证明与用人单位的事实劳动关系并成功申请工伤认定，就有权依法获得相应的赔偿。在处理此类情况时，请保持冷静、理性，积极寻求法律援助和专业支持。