针对您提出的“公司每年不给个别员工绩效奖金”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、明确绩效奖金的相关规定
查阅公司制度与劳动合同：
- 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、薪酬制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定绩效奖金的发放条件、时间、标准等具体细节。
- 特别留意是否有关于“个别员工不发放绩效奖金”的特别条款，以及这些条款是否合法合规。如果条款存在违法或不合理之处，您有权提出质疑。
核实个人绩效完成情况：
- 收集并整理能够证明您绩效达标的证据，如工作成果报告、项目完成记录、上级的认可邮件或评价等。
- 确保您的绩效确实符合公司规定的获得绩效奖金的标准，这是后续维权的基础。
二、与公司进行沟通协商
与直属上级沟通：
- 以平和、理性的态度与您的直属上级进行交流，询问不发放绩效奖金的具体原因。
- 提供您绩效达标的证明材料，并请求上级协助解决问题或给出合理的解释。
与人力资源部门沟通：
- 如果与上级沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。
- 详细说明您的诉求和依据，并保持礼貌和专业。同时，记录好沟通的时间、地点、参与人员及内容，以备后续使用。
三、采取法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝发放绩效奖金且无法通过沟通协商解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请携带好相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效评定文件、与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要清晰阐述事实和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒绝履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序来强制公司履行支付绩效奖金的责任，这是维护您合法权益的最终手段。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必注意收集和保留所有与绩效奖金相关的证据材料。这是维护您合法权益的关键。
- 保持冷静理性：在处理这一问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。这有助于问题的顺利解决和您自身合法权益的保护。
- 了解法律法规：在维权过程中，建议您咨询专业律师或相关法律机构，了解相关法律法规和维权流程。这可以确保您的行动合法合规，并提高维权成功的几率。
综上所述，面对公司不给个别员工发放绩效奖金的情况，您应首先通过查阅公司制度和劳动合同来明确自己的权益，然后尝试与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以依法采取投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。