结论：月底三天上班但下月才办入职，您在这三天工作期间是有权获得相应工资的。
分析说明：
劳动关系建立时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并非以办理入职手续为唯一标志，而是以实际提供劳动为起始点。也就是说，只要您实际为公司提供了劳动，双方就建立了劳动关系。
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您在月底三天为公司提供了劳动，公司就应当支付您这三天相应的工资。
入职手续与工资支付的关系：
- 入职手续是公司为了管理员工、建立员工档案等目的而进行的程序，它并不影响劳动关系的建立和工资的支付。即使您在下月才办理入职手续，但只要您在上月底已经为公司提供了劳动，公司就应当支付您这期间的工资。
特殊情况说明：
- 如果公司有明确的规章制度或双方有特别的约定，规定在办理入职手续前不支付工资，那么这种情况需要具体分析。但一般来说，这种规定或约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 如果公司拒绝支付您这三天工资，您可以先与公司进行协商，要求公司支付。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：建议您保留好这三天工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、与同事的沟通记录等，以备不时之需。
- 与公司协商：您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并要求支付工资。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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