员工旷工的罚单撰写需严格遵循法律法规及公司规章制度，确保内容合法、程序正当，以下为具体撰写要点及示例：

1. 明确法律依据与制度依据
   罚单需注明处罚依据，如《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度可解除合同）、公司《员工手册》或《考勤管理制度》中关于旷工的具体条款（如旷工X日视为严重违纪）。
   示例：

   “根据《劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》第三章第二条，员工连续旷工3日或累计旷工5日，属于严重违反公司规章制度的行为。”

2. 事实陈述清晰具体
   需写明员工姓名、部门、旷工日期、未到岗证据（如考勤记录、部门确认等），避免模糊表述。
   示例：

   “经查，您于2023年10月1日至10月3日未履行请假手续且未到岗工作，考勤系统显示您在此期间无打卡记录，部门负责人亦确认您未出勤。”

3. 处罚决定与程序合法

   • 处罚类型：根据旷工情节轻重，可选择警告、扣发工资、解除劳动合同等，但需与制度条款一致。
     
   • 程序要求：若涉及解除合同，需提前通知工会（如有）并告知员工申诉途径。
     示例：
     > “现根据公司规定，决定对您作出如下处理：1. 扣除旷工期间工资（按日工资300%计算）；2. 给予书面警告一次；3. 若累计旷工达5日，公司将依法解除劳动合同。”

4. 告知权利与救济途径
   需明确告知员工对处罚有异议时可申请复核、申诉或通过劳动仲裁维权。
   示例：

   “如您对本处罚决定有异议，可在收到本通知后3个工作日内向人力资源部提交书面申诉材料，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

5. 罚单格式规范

   • 标题：如《关于XX旷工行为的处罚通知》。
     
   • 正文：分段落写明依据、事实、处罚、权利告知。
     
   • 落款：公司盖章、日期、联系人及电话。
     

注意事项：

• 避免使用“罚款”表述（法律禁止企业随意罚款，可改为“扣发工资”）。
  
• 解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条情形，否则可能构成违法解除。
  
• 制度需经民主程序制定并公示，否则处罚可能无效。
  

如有具体案例或制度条款需进一步分析，可直接向我咨询。