工会工作者是否符合法律规定的仲裁员条件，这一决定权主要归属于劳动争议仲裁委员会，并需结合具体的法律规定和条件来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
- 曾任审判员的；
- 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
- 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
- 律师执业满三年的。
对于工会工作者而言，如果其从事工会等专业工作满五年，并具备相应的法律知识，那么其就符合成为仲裁员的条件之一。
二、决定权归属
劳动争议仲裁委员会的决定权：
- 劳动争议仲裁委员会在组建仲裁员名册时，会根据上述法律规定和条件，对申请成为仲裁员的人员进行审查和筛选。
- 工会工作者是否符合条件，最终由劳动争议仲裁委员会根据其专业背景、工作经验、法律知识等方面进行综合评估后决定。
工会工作者的自我评估与申请：
- 工会工作者在认为自己符合成为仲裁员的条件时，可以主动向劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 申请时，需要提供相关的证明材料，如工作经历证明、法律知识证明等，以证明自己符合法律规定的条件。
三、实际案例与操作
- 在实际操作中，劳动争议仲裁委员会会定期更新仲裁员名册，并公开招募符合条件的仲裁员。
- 工会工作者可以关注当地劳动争议仲裁委员会的公告或通知，了解招募仲裁员的具体要求和流程。
- 如果工会工作者被选为仲裁员，其将参与劳动争议案件的仲裁工作，为当事人提供公正、专业的仲裁服务。
四、建议与注意事项
- 工会工作者应不断提升自身专业素养：为了符合成为仲裁员的条件，工会工作者应不断学习法律知识，提升自己的专业素养和工作经验。
- 关注招募信息并积极申请：工会工作者应关注当地劳动争议仲裁委员会的招募信息，并积极申请成为仲裁员，为劳动争议的解决贡献自己的力量。
- 遵守职业道德和纪律：如果成为仲裁员，工会工作者应严格遵守职业道德和纪律，公正、公平地处理劳动争议案件。
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