针对您提出的“做了20天被辞退员工补偿标准”的问题，虽然您提到的情境是工作20天，而非20年，但补偿的基本原则和法律依据是相似的，只是具体年限和金额会有所不同。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答的补偿标准：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 在您的情况下，由于只工作了20天，不满六个月，因此应获得半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若实际工作未满十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算）。

二、其他可能涉及的补偿或权益

1. 未休年假工资：

   • 由于您只工作了20天，通常不会涉及未休年假的问题，因为年假通常是根据员工在公司的工作年限来计算的。但如果您在入职前已有未休的年假，且新公司同意承接这部分年假，那么未休年假的工资计算将依据相关法规和公司政策进行。不过，在您当前的情况下，这一部分通常不适用。

2. 社保与公积金处理：

   • 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。同时，您也可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额（如果符合提取条件）。

3. 代通知金：

   • 代通知金通常适用于公司因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工的情况。在您只工作了20天的情况下，除非公司存在明显的违法或违规行为，并且未提前通知您，否则通常不会涉及代通知金的问题。

4. 违法解除赔偿金：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法（例如，没有合法的辞退理由或未遵循法定程序），根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但在您只工作了20天的情况下，赔偿金将是您半个月工资的两倍，即一个月工资（如果违法解除被确认）。

三、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您只工作了20天的情况下，这一特殊上限情形通常不会适用。

总结：

在您只工作了20天被辞退的情况下，您通常有权获得半个月工资的经济补偿金。如果公司的辞退行为被认定为违法，您还有权获得额外的赔偿金（即一个月工资）。同时，公司应协助您办理社保关系转移手续，并确保您的其他合法权益不受影响。如果您对公司的辞退决定有异议或认为公司未依法支付补偿金，建议您咨询专业律师或当地劳动监察部门以维护自己的合法权益。