结论：临时工的工龄计算问题需根据具体情况判断，若临时工期间的工作与后续正式工作具有连续性，且符合相关法规规定，则临时工期间的工作时间通常可以计算为工龄；反之，则可能不计入工龄。以下从不同角度进行详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的时间。对于临时工而言，其工龄的计算也需遵循这一基本原则。
二、临时工工龄计算的具体情况
临时工与正式工身份的连续性
- 情况一：如果劳动者在临时工期间与用人单位建立了劳动关系，且该劳动关系在后续被正式确立为劳动合同关系，同时临时工期间的工作与正式工作具有连续性（如岗位、工作内容等未发生实质性变化），那么临时工期间的工作时间通常可以计算为工龄。
- 情况二：如果临时工期间与正式工作之间存在明显的间断，或者临时工期间的工作与正式工作在岗位、工作内容等方面存在实质性差异，那么临时工期间的工作时间可能不计入工龄。
相关法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算主要依据劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。对于临时工，如果其与用人单位之间建立了劳动关系，并且符合工龄计算的其他条件（如连续工作、提供正常劳动等），则其临时工期间的工作时间可以计算为工龄。
- 此外，一些地方性法规或政策也可能对临时工的工龄计算作出具体规定。因此，在具体案件中，还需结合当地的相关法规或政策进行判断。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于临时工工龄的计算问题，法院通常会根据劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作连续性、岗位变化等因素进行综合判断。如果临时工期间的工作与正式工作具有连续性，且劳动者为用人单位提供了正常劳动，那么法院通常会认定临时工期间的工作时间可以计算为工龄。
- 然而，也需要注意到，不同地区的司法实践可能存在差异。因此，在具体案件中，还需结合当地的司法实践进行判断。
四、建议与注意事项
- 保留证据：对于临时工而言，为了保障自己的权益，建议保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料。这些证据材料在后续计算工龄、申请劳动仲裁或提起诉讼时都将起到重要作用。
- 咨询专业律师：如果对于临时工的工龄计算问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
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