请假是否包括轮休，这主要取决于具体的请假制度以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从请假制度的一般理解来看：

   • 请假通常指的是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，不参与正常的工作安排。
   • 轮休则是一种工作安排方式，即员工按照一定的轮换顺序，轮流休息和工作，以确保工作的连续性和效率。轮休本身并不直接等同于请假，而是工作安排的一部分。

2. 从劳动合同或公司规章制度的角度来看：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮休属于请假的一种形式，或者将轮休纳入请假制度的范畴，那么在这种情况下，请假就可能包括轮休。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中并未将轮休视为请假，而是作为一种独立的工作安排方式，那么请假就不包括轮休。员工在轮休期间是按照正常的工作安排进行休息的，不需要额外申请请假。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假和轮休的具体规定。
   • 如果员工对请假和轮休的界定有疑问，或者认为公司的规定存在不合理之处，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的权益和义务。

法律建议：

• 作为员工，应保留好劳动合同和公司规章制度的相关条款，以便在需要时作为证据使用。
• 如果公司违反了劳动合同或规章制度中关于请假和轮休的规定，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果员工在未了解清楚请假和轮休规定的情况下擅自行动，可能会违反公司的规章制度，导致不必要的纠纷或处罚。
• 因此，建议员工在请假或轮休前，务必先了解清楚公司的相关规定，并按照规定进行操作。

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