辞职时扣掉这个月全勤奖金是否合法，主要取决于劳动合同、集体合同或公司规章制度的约定，并需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或集体合同的约定

   • 明确性：如果劳动合同或集体合同中明确规定了全勤奖的发放条件、标准及离职时的处理方式，双方均应遵守这些约定。例如，合同可能规定即使员工离职，只要符合全勤条件，就应支付全勤奖。若合同中有此类明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位应按约定执行，不得无故克扣全勤奖。
   • 合法性：约定的内容不得违反法律法规的强制性规定和公平原则，否则该条款无效。若合同中的约定违反了相关法律法规或公平原则，如无故剥夺员工离职时获得全勤奖的权利，则该约定无效，用人单位不得据此克扣全勤奖。

2. 用人单位的规章制度

   • 自主权：用人单位有权自主设定福利制度，包括全勤奖，但需在合法的前提下进行。用人单位可以制定规章制度来规定全勤奖的发放条件和标准，但这些规定必须合法且合理。
   • 制定与公示：规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示，确保其知晓并同意相关内容。若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则可能对员工不产生约束力，用人单位不得据此克扣全勤奖。
   • 约束力：合法的规章制度对劳动者具有约束力，但如果规章制度与劳动合同或集体合同相冲突，以更有利于劳动者的条款为准。若规章制度中的规定与劳动合同或集体合同中的约定相冲突，且该规定对劳动者不利，则用人单位不得据此克扣全勤奖。

3. 劳动法的规定

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。全勤奖作为工资的一部分，同样受此保护，用人单位不能无故克扣。若用人单位无故克扣全勤奖，则违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付被扣除的全勤奖及可能的赔偿金。
   • 维权途径：如果用人单位无故克扣全勤奖，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付被扣除的全勤奖及可能的赔偿金，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 离职时全勤奖的具体处理

   • 通常情况：如果劳动者在提出离职申请到正式离职的当月未能出满勤，根据全勤奖的通常定义（即当月正常上班且无迟到早退行为），劳动者通常无权获得该月的全勤奖。但若劳动者在离职当月已出满勤，且符合全勤奖的发放条件，则用人单位应支付全勤奖。
   • 特殊情况：存在特殊约定的情况下，如劳动合同或集体合同中特别规定离职也能根据出勤天数按比例获得全勤奖，或者规定离职时不扣除全勤奖，则按约定执行。若合同或规章制度中有此类特殊约定，且该约定合法且合理，则用人单位应按约定执行。

建议与操作指南：

• 劳动者在离职前应仔细查看劳动合同、集体合同及公司规章制度中关于全勤奖的规定，了解自己的权益。
• 如认为全勤奖被不合理扣除，首先应与公司进行友好协商，说明情况并争取合理解决。
• 协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职时扣掉这个月全勤奖金是否合法，需综合考虑劳动合同、集体合同、公司规章制度及劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。