双休日加班可以补休吗合法吗-赵君男律师

双休日加班可以补休吗合法吗-赵君男律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

双休日加班可以安排补休，且这种安排是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一条款中，我们可以明确看出，休息日（即双休日）安排劳动者工作的，用人单位首先应当考虑安排补休。只有在不能安排补休的情况下，才需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

补休的合法性与实施

合法性：补休是用人单位在休息日安排劳动者工作后的一种合法补偿方式。它符合劳动法的规定，既保障了劳动者的休息权，又体现了用人单位对劳动者劳动的尊重。
实施方式：补休通常是在劳动者加班后的下一个或几个工作日内，由用人单位安排劳动者休息，以弥补其因加班而损失的休息时间。补休的时间应当与加班的时间相等，即加班一天，补休一天。

特殊情况与注意事项

不能安排补休的情况：虽然补休是首选的补偿方式，但在某些特殊情况下，如工作性质特殊、任务紧急等，用人单位可能无法立即安排补休。在这种情况下，用人单位应当按照劳动法的规定，支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。
补休的灵活性：补休的具体时间可以由用人单位和劳动者协商确定，但应当确保劳动者的休息权得到充分保障。同时，用人单位也应当合理安排工作，避免过度加班和连续工作，以维护劳动者的身心健康。

法律后果与维权建议

法律后果：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但既不安排补休也不支付加班费，那么这种行为就违反了劳动法的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费或安排补休。
维权建议：作为劳动者，在遇到用人单位违反劳动法规定的情况时，应当及时保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，也可以向用人单位提出合理诉求，要求其依法支付加班费或安排补休。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，双休日加班可以安排补休，且这种安排是合法的。作为劳动者，你应当了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极维权。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班是否可以补休以及是否合法，主要取决于加班的具体时间。以下是详细分析：休息日加班合法性：在休息日（如周末）安排加班，用人单位可以优先选择安排补休。如果确实无法安排补休，则需要按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之二百。因此，休息日加班后安排补休是合法的，无需再支付加班费。建议：作为劳动者，应了解自己的权益，确保在休息日加班后能够获得相应的补休或加班费。如果用人单位未安排补休也未支付加班费，可以依法维护自己的权益。工作日加班合法性：对于工作日（周一至周五）的加班，法律并未赋予用人单位通过调休来替代支付加班工资的权利。用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之一百五十的加班工资。因此，工作日加班后仅安排补休而不支付加班费是不合法的。建议：劳动者在工作日加班后，应要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，可以保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在必要时维护自己的权益。法定节假日加班合法性：在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者加班，用人单位必须支付三倍工资，且之后即便安排调休，也不能免除支付三倍工资的责任。因此，在法定节假日加班时，仅安排补休而不支付加班费同样是不合法的。建议：劳动者在法定节假日加班后，应确保获得相应的三倍工资。如果用人单位未支付，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。劳动者权益保护建议：了解权益：劳动者应清楚自己在不同时间加班时应获得的报酬或补休权利。保留证据：为防止纠纷，劳动者应妥善保存加班证据，如考勤记录、加班通知等。维权途径：若用人单位违反相关法律规定，劳动者有权与用人单位协商索要应得的加班工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，加班是否可以补休以及是否合法，关键在于明确加班的具体时间及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费或安排了补休。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

法定节假日公司安排加班的，不能以补休代替支付加班工资，而应依法支付不低于工资300%的加班工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于不同情形下的加班，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日加班：若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。此情况下的加班一般不能通过补休来替代，因为工作日的加班已经占用了劳动者的正常工作时间外的精力与时间。休息日加班：对于在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的情况，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的补休应与加班时间等量，即加班一天应安排一天的补休。法定节假日加班：最为关键的是，对于在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的情况，用人单位不能安排补休，而必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，加班不仅影响了劳动者的休息权利，还干扰了他们的精神文化生活和其他社会活动，这些是无法通过补休或调休来弥补的。节假日加班的特殊性法定节假日是全民共同休息、庆祝和纪念的日子，其特殊性在于它们承载着重要的历史、文化和社会意义。因此，当劳动者在这些特殊的日子里被要求加班时，他们不仅失去了与家人团聚、参与社会活动的机会，还可能面临着更大的工作压力和心理负担。为了保障劳动者的合法权益，法律特别规定了在法定节假日加班必须支付高额的加班工资，而不能以补休作为替代。实务建议保留证据：作为劳动者，在法定节假日被安排加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时沟通：如果用人单位试图以补休代替支付法定节假日的加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须严格遵守法律规定，支付不低于工资300%的加班工资报酬，不得以任何形式（包括补休）来规避这一法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“双休日及法定节假日可以补休吗，是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，休息休假权是宪法赋予劳动者的基本权利，这包括双休日和法定节假日的休息。一、双休日补休情况一般原则：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，这是劳动法的基本规定。在双休日，劳动者有权享受休息。加班与补休：如果用人单位在双休日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，双休日加班后，用人单位可以优先选择安排补休，如果无法安排补休，则需支付加班费。因此，双休日加班后补休是合法的，也是用人单位的一种常见做法。二、法定节假日补休情况法定休假日的特殊性：法定节假日，如国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是劳动者依法享受的休息日，具有特殊性。在这些节日里，劳动者有权享受完整的休息，不受工作打扰。加班与报酬：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。与双休日不同的是，法定节假日加班后，用人单位不能通过安排补休来替代支付加班费。这是因为法定节假日的休息权是劳动者依法享有的，不能通过补休来剥夺或替代。三、综合总结双休日加班：可以安排补休，无法安排补休的需支付不低于工资百分之二百的加班费。法定节假日加班：不能安排补休，需支付不低于工资百分之三百的加班费。因此，对于您的问题，“双休日及法定节假日可以补休吗，是否合法”，答案是：双休日加班后可以补休，是合法的；但法定节假日加班后不能补休，必须支付加班费，这也是合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于休息休假和加班费的规定。

休息日加班后，用人单位安排工作日补休是合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：合法性依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位有两种选择：一是支付加班费，二是安排补休。因此，如果用人单位在休息日安排了劳动者加班，并在后续的工作日安排了补休，那么这种做法是符合法律规定的，无需再支付加班费。实践操作：在实际操作中，许多用人单位会采用补休的方式来处理休息日加班的情况，以减轻财务负担并保障劳动者的休息权。例如，劳动者在周六加班一天，用人单位可以在后续的工作日中安排劳动者休息一天，作为对加班的补偿。特殊情况说明虽然休息日加班后安排补休是合法的，但需要注意的是，这种做法并不适用于所有加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日延长工作时间加班或法定休假日加班的情况下，仅安排补休是不合法的。工作日延长工作时间加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两种情形下，不能以补休替代支付加班费。法律建议对于用人单位：在安排休息日加班时，应确保与劳动者协商一致，并明确告知劳动者加班后的补休安排或加班费支付情况。遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。对于劳动者：如果用人单位在休息日安排了加班，并在后续的工作日安排了补休，劳动者应了解这是合法的做法，并接受补休安排。如果用人单位既未安排补休也未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费或采取其他法律措施维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定，在休息日加班后未安排补休也未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担相应的法律责任。综上所述，休息日加班后用人单位安排工作日补休是合法的。但用人单位需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班一天补休一天是否合法，需根据具体的加班情形来判断。以下是详细分析：休息日加班结论：合法。用人单位在休息日安排劳动者加班后，若选择安排补休作为补偿方式，是符合法律规定的。因此，休息日加班一天后补休一天的做法合法，用人单位无需额外支付加班工资。但需注意确保劳动者的总工作时间不超过法定标准（每日不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少休息一天）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可反推，若能安排补休，则无需支付加班工资。工作日加班结论：不合法。对于工作日加班，法律并未规定可以通过补休来替代支付加班工资。因此，工作日加班一天后仅安排补休一天而不支付加班费的做法是不合法的。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日加班结论：不合法。与工作日加班类似，法律也未规定法定休假日加班可以用补休来替代支付加班工资。因此，法定休假日加班一天后仅安排补休一天的做法同样不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊意义，不能以补休代替支付加班工资。综合建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在不同类型的加班情况下采取正确的补偿方式，以维护劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，如遇到不合法的加班补偿方式，应积极与用人单位沟通协商，或依法向相关部门投诉以寻求帮助。在实际操作中，用人单位和劳动者可以就加班和补休事宜进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：领了加班费是否还可以补休，这主要取决于加班的具体情形。工作日加班领了加班费后，一般不再安排补休；休息日加班领了加班费后，则无需再安排补休；而法定休假日加班，即使领了加班费，也不能以补休来替代。以下是对此问题的详细分析：一、工作日加班对于工作日延长工作时间的加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为补偿。在这种情况下，法律并未明确规定需要安排补休，实践中通常是通过支付加班费来补偿劳动者的额外劳动付出，因此一般不安排补休。也就是说，如果你在工作日加班并已经领取了加班费，那么通常不会再安排你补休。二、休息日加班对于休息日的加班，用人单位有两种选择：要么安排补休，要么支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，在休息日加班时，如果用人单位已经支付了加班费，就无需再安排补休；反之，如果安排了补休，则不用支付加班费。这两种补偿方式是互斥的，不能同时适用。因此，如果你在休息日加班并已经领取了加班费，那么用人单位就不会再安排你补休。三、法定休假日加班对于法定休假日的加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。由于法定休假日具有特殊的纪念意义和社会价值，不同于普通的休息日，因此法律明确规定，即使支付了加班费，也不能以补休来替代。这是法定休假日加班补偿的特殊规定。所以，如果你在法定休假日加班并已经领取了加班费，那么用人单位就不能再安排你补休。四、特殊情况说明需要注意的是，在某些特定的工时制度下（如综合计算工时工作制或不定时工作制），补休和加班费的规定可能会有所不同。此外，劳动合同或集体合同中的特别约定也可能影响加班补偿的具体方式。因此，在实际操作中，建议你查阅相关的法律法规、劳动合同或咨询我，以获取更准确的答案。五、建议与提醒了解自己的权益：作为劳动者，你应该清楚自己在不同时间加班时应获得的报酬或补休权利。保留证据：为防止纠纷，建议你妥善保存加班证据，如考勤记录、加班通知等。及时维权：若用人单位违反相关法律规定，你有权与用人单位协商索要应得的加班工资或补休。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日加班，用人单位不能以补休代替支付加班工资，而应依法支付不低于工资300%的加班工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日加班的特殊性法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全民共同休息、庆祝和纪念的日子，具有特殊的社会和文化意义。这些日子是劳动者应当享受的休息时间，其重要性不容忽视。当劳动者在这些特殊的日子里被要求加班时，他们不仅失去了与家人团聚、参与社会活动的机会，还可能面临着更大的工作压力和心理负担。因此，法律特别规定了在法定节假日加班必须支付高额的加班工资，而不能以补休作为替代。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于不同情形下的加班，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日加班：若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。此情况下的加班一般不能通过补休来替代。休息日加班：对于在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的情况，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的补休应与加班时间等量，即加班一天应安排一天的补休。法定节假日加班：最为关键的是，对于在法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位不能安排补休，而必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这是因为法定节假日的特殊性，加班不仅影响了劳动者的休息权利，还干扰了他们的精神文化生活和其他社会活动，这些是无法通过补休或调休来弥补的。法律后果与维权建议如果用人单位违反了法定节假日的加班工资支付规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。这不仅是法律赋予劳动者的权利，也是确保劳动法规得以有效实施的重要保障。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。实际案例与启示在实际操作中，有些用人单位可能会试图以补休的方式规避支付法定节假日的加班费，这是违法的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。例如，劳动者可以保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力的支持。综上所述，法定节假日加班不能补休，用人单位必须依法支付不低于工资300%的加班工资报酬。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业领导加班后安排补休，在双方同意的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，可以安排补休。这意味着，如果企业领导在休息日加班，且双方同意，用人单位可以安排补休，这是合法的。延长工作时间或法定休假日加班：对于用人单位安排劳动者延长时间或法定休假日安排劳动者工作的情况，未经劳动者同意，不可以安排补休。此时，用人单位应当按照法律规定支付加班费。但如果是企业领导自愿加班，并且双方就补休事宜达成一致，那么补休也是合法的。二、实际操作角度双方协商：在实际操作中，补休的安排需要用人单位和劳动者双方协商一致。如果企业领导希望加班后补休，应当与用人单位进行沟通，并达成一致意见。补休时间：补休的时间应当合理，并且不得影响用人单位的正常生产经营秩序。同时，用人单位也应当确保劳动者在补休期间享有与正常工作期间相同的待遇。三、注意事项保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应当保留好加班和补休的相关证据，如加班记录、补休安排等，以备不时之需。遵守法律法规：用人单位在安排加班和补休时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。四、法律后果如果用人单位未经劳动者同意擅自安排补休，或者未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者提起劳动争议仲裁。对于用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法进行处罚。建议：作为企业领导，如果您希望加班后补休，建议您与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。同时，也请您保留好相关证据，以备不时之需。如果您在补休过程中遇到任何问题，或者用人单位存在违法行为，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

周日加班后，用人单位应优先安排补休；无法安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。具体分析如下：补休的合法性依据根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。法律并未强制要求必须支付加班费，而是允许用人单位通过补休替代加班费，但需满足“无法安排补休”的前提。补休的安排规则时间限制：补休应在加班后的合理期限内安排，通常不超过1个月（具体需结合地方规定或劳动合同约定）。例如，若员工在3月周日加班，用人单位应在4月前安排补休。员工同意：补休需与员工协商一致，用人单位不得单方面强制安排。若员工拒绝补休并要求支付加班费，用人单位应尊重其选择。补休天数：补休天数应与加班天数一致。例如，周日加班1天，需安排1天补休。无法补休时的处理若因客观原因（如生产任务紧急、员工离职等）无法安排补休，用人单位必须支付200%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×200%×加班天数。例如，员工月工资6000元，周日加班1天，应得加班费为6000÷21.75×200%≈551.72元。实务建议保留证据：员工应保存加班通知、考勤记录等证据，以备维权时使用。书面确认：用人单位安排补休时，建议与员工签订书面协议，明确补休时间、方式等内容，避免纠纷。及时主张权利：若用人单位既不安排补休也不支付加班费，员工可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。总结：周日加班后，用人单位应优先安排补休；无法补休的，需支付200%的工资报酬。员工若遇到违法情形，可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。

晚上加班是否可以安排补休，需根据加班的具体情形来判断，其合法性也依赖于是否符合相关法律规定。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：一、日常晚上加班（延长工作时间）规定内容：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日晚上加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，且不能以补休代替。实例说明：假设员工小王工作日晚上加班3小时，每小时工资25元，则用人单位应支付加班工资112.5元（3小时×25元/小时×150%），不能通过补休免除支付义务。二、休息日晚上加班规定内容：休息日晚上加班，用人单位可选择安排补休而不支付加班工资；若无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实例说明：假设员工小李周六晚上加班5小时，每小时工资30元，若后续安排补休则无需支付加班工资；若不能安排补休，则需支付加班工资300元（5小时×30元/小时×200%）。三、法定休假日晚上加班规定内容：法定休假日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休代替。实例说明：假设员工小张国庆节当天晚上加班4小时，每小时工资40元，则用人单位必须支付加班工资480元（4小时×40元/小时×300%），不能通过补休免除支付义务。四、补休的具体操作与注意事项补休计算方式：补休时间通常基于员工实际加班的小时数进行计算。补休安排：补休的具体安排应由雇主和员工共同协商确定，可能提供固定补休时间表或由员工根据需要选择。但需注意，补休的决定权在企业，员工没有选择权。企业应根据实际情况合理安排补休，确保员工的合法权益得到保障。补休限制：公司或组织可能对补休的使用设置限制，如必须在一定时间内使用完毕或在特定情况下不允许使用。加班费计算基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可参照集体合同约定的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。五、维权途径劳动者在遭遇未按规定支付加班费或强制加班等情况时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结与建议：晚上加班补休的规定涉及多个方面，包括法律规定、公司政策及员工与雇主的协商。为确保自身权益，员工应在加班前与雇主明确补休的相关政策和安排，并在必要时咨询专业法律人士（比如我）以获取更具体的指导。同时，雇主也应遵守法律规定，制定合理的加班补休政策，以保障员工的合法权益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。

周末加班不让补休是否合法，主要取决于加班的具体性质以及用人单位是否按照法律规定提供了相应的补偿。以下是详细分析：普通休息日加班：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排了员工加班，可以选择给予调休来替代加班费。但如果不能安排调休，则必须支付相应的加班费。分析：在普通休息日加班的情况下，如果用人单位既未安排调休也未支付加班费，就违反了劳动法的规定。此时，员工有权要求用人单位给予补偿，若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下（如法定节假日或周六作为工作日）的加班：法定节假日加班：如果周末恰逢法定节假日（如中秋、国庆等假期中的调休工作日），则用人单位不能以调休来代替支付加班工资。即使安排了调休，也必须按照不低于工资百分之三百的标准向劳动者支付加班工资。周六作为工作日的情况：在某些特定行业或工作制度下，周六可能被视为正常工作日。在这种情况下，若劳动者在周六加班，应按照正常工作日的加班规定来处理，即按照法律规定支付加班费，而不能仅以调休作为补偿。操作建议：对于员工而言：应了解自己的加班权益，明确在不同时间加班时应获得的报酬或补休权利。在遭遇不合规加班安排时，及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以备不时之需。若用人单位违反相关法律规定，员工有权与用人单位协商索要应得的加班工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位而言：应建立健全的加班管理制度，确保加班安排的合规性。在安排员工加班时，应优先考虑给予调休或支付加班费，避免因此产生的法律风险和经济损失。加强与员工的沟通，确保员工了解自己的加班权益和公司的加班政策。综上所述，周末加班不让补休是否合法，取决于加班的具体性质和用人单位是否按照法律规定提供了相应的补偿。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。