结论：电工在干完活后，若老板不给钱，不可以私自拆除已完成的劳动成果。这种行为可能构成违法，甚至犯罪，建议通过合法途径来维护自身权益。
一、法律风险分析
财产归属问题：一旦工作成果已经交付给老板，或者是在老板的场地、物品上进行施工改造等，这些成果在合法合规的交易关系下即属于老板的财产范畴。电工无权私自拆除或破坏。
法律责任：私自拆除劳动成果可能构成故意毁坏财物。若造成的财物损失达到一定金额（各地标准有所不同，一般5000元以上可能涉嫌故意毁坏财物罪），电工还将面临刑事指控，以及相应的牢狱之灾和民事赔偿责任。
二、合法维权途径
协商沟通：
- 与老板进行心平气和的沟通，明确指出自己已经完成工作任务，按照约定老板有支付工资的义务，要求其尽快支付。
- 可以通过录音等方式保留沟通记录，以备后续需要。
保留证据：
- 保留好所有与工作相关的证据，如合同、工作记录、通讯记录或证人证言等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
向劳动部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足诉求，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求老板支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在必要时，也可以选择通过诉讼途径来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求老板支付应得的报酬，并根据法律规定追究其相应的法律责任。
三、实际操作建议
- 保持冷静：在面对老板拖欠工资的问题时，务必保持冷静，切勿采取冲动行为。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。
四、特殊情况说明
- 如果电工与老板之间没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，电工仍然有权要求老板支付工资。此时，保留好工作记录、通讯记录等证据尤为重要。
- 如果电工在拆除劳动成果的过程中造成了其他损失或伤害，还可能面临更严重的法律后果。因此，务必避免采取任何可能构成违法的行为。
总之，面对老板拖欠工资的问题，电工应通过合法合理的途径来维护自己的权益，切勿采取私自拆除劳动成果等冲动行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。