结论：没有假期的情况下，是否可以走丧假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。在符合法律法规和单位规定的前提下，您是可以享受丧假的。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但劳动法并未明确规定丧假的具体天数和适用范围，这通常由地方性法规或单位规章制度来细化。
   • 一般来说，丧假是针对劳动者直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时给予的假期。但具体天数和是否包括其他亲属（如祖父母、外祖父母等）可能因地区和单位而异。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 您所在单位的规章制度中通常会明确丧假的适用范围、天数以及请假流程。如果单位规章制度中规定了丧假，并且您符合享受丧假的条件，那么即使您当前没有假期余额，也可以根据单位规定申请丧假。
   • 同时，您与单位签订的劳动合同中也可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么您应按照劳动合同的约定来执行。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位规定：首先，您需要了解所在单位的规章制度中关于丧假的具体规定，包括适用范围、天数、请假流程等。
   • 与单位沟通：如果您符合享受丧假的条件，但当前没有假期余额，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并申请丧假。单位可能会根据您的实际情况和单位规定给予相应的处理。
   • 保留证据：在申请丧假时，建议您保留好相关证据，如亲属的死亡证明、与单位沟通的记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定丧假，或者您不符合享受丧假的条件，那么您可能需要考虑使用其他假期（如年假、事假等）或者与单位协商其他解决方案。
   • 在某些特殊情况下，如您因直系亲属去世而需要紧急处理相关事宜，但单位拒绝给予丧假或您没有其他假期可用时，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您对单位规章制度或劳动合同中关于丧假的规定有疑问，或者您在申请丧假过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。