关于您提出的“试用期是否可以请丧假”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规章制度以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一些常见的规定和做法，给您一个较为全面的解答。

一、丧假的基本规定

在大多数情况下，丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的带薪假期。这一假期的设立，旨在让员工有时间处理丧事、悼念亲人，并调整自己的情绪状态。丧假的具体天数，可能因地区、单位或公司的不同而有所差异，但通常为3天左右。

二、试用期与丧假的关系

1. 试用期员工的基本权益：试用期是员工与用人单位相互了解、考察的阶段。尽管处于试用期，但员工仍然享有作为劳动者的一些基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

2. 丧假的适用性：关于试用期员工是否可以请丧假，这主要取决于您所在单位或公司的规章制度。一些单位或公司可能明确规定，试用期员工同样享有丧假权益；而另一些单位或公司则可能对此未作明确规定，或者规定试用期员工不享受某些特定假期（如丧假）。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度：首先，建议您查阅所在单位或公司的员工手册、规章制度或劳动合同，以了解关于丧假的具体规定。
   • 与上级或人事部门沟通：如果规章制度中未明确提及试用期员工是否可以请丧假，您可以与上级或人事部门进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
   • 遵循公司流程：如果公司允许试用期员工请丧假，您需要按照公司的流程和要求进行申请，如填写请假单、提供相关证明等。

三、特殊情况下的处理

如果您的直系亲属在外地去世，您可能需要前往外地料理丧事。在这种情况下，除了丧假外，您还可能享有路程假。路程假的具体天数和待遇，同样取决于您所在单位或公司的规章制度。

四、总结与建议

试用期员工是否可以请丧假，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位或公司的具体规章制度以及当地的劳动法规。因此，我建议您首先查阅相关规章制度，了解公司的具体做法和态度。如果公司允许试用期员工请丧假，您需要按照公司的流程和要求进行申请；如果公司未作明确规定或规定试用期员工不享受丧假，您可以与上级或人事部门进行沟通，寻求合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。