老公陪产检是否会被扣工资，主要取决于公司的具体规定以及当地劳动法律法规，但通常情况下，若公司未明确规定陪产假且未将陪产检视为特殊事由，老公因陪产检请假可能会被视为事假，从而影响工资发放。不过，也有一些积极的情况和规定可以保障老公的权益。以下从不同角度进行分析：
一、公司规定层面
有薪陪产假或特殊安排：
- 部分公司为了体现人文关怀，会制定有薪陪产假政策，或者针对陪产检等特殊情况提供灵活的工作安排，如调整工作时间、远程办公等。在这种情况下，老公在陪妻子产检时，可以按照公司规定享受带薪假期或灵活工作安排，不会被扣工资。
- 陪产假或特殊安排的天数和待遇可能因公司而异，有的公司提供半天或一天的带薪假期，有的则可能更长，或者提供其他形式的补偿。
无薪陪产假或事假政策：
- 如果公司没有明确的陪产假政策，或者陪产假为无薪假期，且未将陪产检视为特殊事由，那么老公在陪妻子产检时可能需要请事假。
- 事假期间通常是没有工资的，因此这种情况下可能会被扣工资。不过，具体还需根据公司政策和双方协商结果确定。
二、劳动法律法规层面
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，并没有明确规定男性员工在陪妻子产检时必须享受带薪假期。但是，一些地方性法规或政策可能对此有所规定或倾斜。
- 若公司制定了陪产假政策：并且该政策符合法律法规的要求，那么老公在陪产假期间应享受相应的工资待遇。这通常意味着，如果陪产假政策涵盖了陪产检的情况，老公在陪产检时就不会被扣工资。
- 若公司未制定陪产假政策：但当地有关于男性员工陪产检的特殊规定或政策（如视为特殊事由的带薪假期），那么老公在陪产检时也可能享受带薪待遇。
- 生育保险的影响：若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，且当地政策规定陪产假期间的工资（或生育津贴）由生育保险基金支付，那么老公在陪产假期间（可能包括陪产检）的工资待遇将受到生育保险政策的保障。若职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。
三、实际操作建议
- 了解公司政策：老公应首先了解自己所在公司的具体规定，包括是否有陪产假、陪产假的天数和待遇等。
- 咨询当地劳动部门：如果公司政策不明确或存在争议，老公可以咨询当地劳动部门或相关机构，了解当地关于男性员工陪产检的法律法规和政策。
- 与用人单位协商：在了解公司和当地政策的基础上，老公可以与用人单位进行协商，争取合理的待遇和安排。
- 保留相关证据：如果老公因陪产检而被扣工资或遭受其他不公平待遇，应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，老公陪产检是否会被扣工资并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规定和当地劳动法律法规。为了保障自己的权益，老公应了解公司和当地政策，并与用人单位进行积极协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。