工伤事故认定书在特定条件下是可以撤销的，但撤销过程需严格遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、可申请撤销的情形
程序性错误或违法：
- 如果工伤认定过程中存在违反法定程序的情况，如未通知利害关系人参与调查、认定主体不具备法定资格（如非社会保险行政部门作出认定）等，相关当事人（如用人单位或受伤职工）可以向作出工伤认定的劳动行政部门或其上级行政机关提出行政复议，请求撤销该工伤认定决定。
事实依据不足或错误：
- 如果工伤认定所依据的事实不清、证据不足，或者主要事实被后续证据证明是错误的，同样可以通过行政复议或行政诉讼的途径申请撤销。例如，关键证据系伪造或变造（如虚假医疗证明），或者认定事实的主要证据未经质证或查证属实。
法律适用错误：
- 在工伤认定过程中，如果错误地适用了法律法规，如错误解读工伤认定标准（如将非工作时间受伤认定为工伤），或者违反法律溯及力原则（如适用已废止的法规条款），该认定书也可能面临被撤销的风险。
欺诈、胁迫或贿赂手段取得：
- 如果工伤认定是通过欺诈、胁迫等手段取得的，或者相关人员提供了虚假材料并因此获得了工伤认定，一经查实，该工伤认定将被视为无效，并可依法予以撤销。
新证据出现：
- 在某些情况下，如果工伤认定后出现了新的证据，且这些证据足以推翻原有的工伤认定结论，那么也可以考虑申请撤销原工伤认定决定。不过，这种情况相对较为罕见，且需要严格符合法律规定的条件。
二、撤销的具体流程与注意事项
申请途径：
- 用人单位或职工可在收到认定书60日内向作出认定的社保部门或其上级机关提出书面复核申请。
- 对复核结果不服的，可自收到复核决定之日起15日内向法院提起行政诉讼。
举证责任：
- 申请方需提供充分证据证明存在撤销事由，如鉴定报告证明伤情与工作无关。
- 需注意行政程序中一般仅允许补充新证据，原有证据不得事后补正。
时效限制：
- 行政复议需在知道行政行为之日起60日内提出。
- 行政诉讼需在知道权利受侵害之日起6个月内起诉。
三、撤销后的法律后果
待遇调整：
- 原享受的工伤待遇可能被追回，如已发放的伤残津贴。
- 未支付的待遇停止发放，如后续医疗费报销。
争议解决：
- 可能引发新的劳动争议，如工资损失赔偿纠纷。
- 建议通过协商、调解等非诉方式优先解决。
总结来说，工伤事故认定书在符合特定条件的情况下是可以被撤销的，但撤销过程必须严格遵守法定程序，并提供充分的理由和证据。在未经法定程序撤销之前，工伤认定决定书具有法律效力。如果您对工伤认定或撤销有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。