针对您提出的“厂里订单少放假期间是否有工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，公司因订单减少而安排放假时，员工是否有工资，这主要取决于劳动合同的具体约定、停工停产的原因以及放假的时间长度。
一、劳动合同有明确约定的情况
如果您的劳动合同中已经明确规定了在公司因订单减少等类似原因放假期间的工资支付标准或方式，那么公司应当严格按照劳动合同的约定来支付工资。这是劳动合同作为双方权益保障文件的基本要求。
二、非因劳动者原因造成停工、停产的情况
根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，且放假时间在一个工资支付周期内（比如一个月），那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，无论您实际工作了多少天，公司都应按约定的工资标准支付整月工资。
放假超过一个工资支付周期
如果您提供了正常劳动：那么公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是2000元，那么您在该月即使部分时间放假，但只要提供了正常劳动，工资就不得低于2000元。
如果您未提供正常劳动：公司则应按国家有关规定办理，通常这意味着会向您发放基本生活费。具体标准可能因地区而异，需要参照当地的相关规定。
三、其他特殊情况
如果放假期间涉及法定节假日或公休日，且您在这些时间加班了，那么公司应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付您相应的加班工资或节假日工资。
四、维权建议
如果您发现公司未按照上述规定支付工资，您可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司整改。在必要时，您还可以准备好劳动合同等证据材料，在规定时间内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司因订单减少安排放假时，员工是否有工资确实需要综合考虑多种因素。但无论如何，公司都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。