企业单位用工政审时，确实可以查询违法犯罪记录，但这一行为受到严格的法律限制和程序要求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据与限制：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录信息的管理机关为公安机关，国家机关、事业单位在招录人员时可以进行必要的背景调查，包括查询违法犯罪记录。然而，这一权力并非无限制的，必须遵循严格的法律程序和规定。
   • 具体来说，企业单位在用工政审时，若需查询员工的违法犯罪记录，通常需要向公安机关提出申请，并获得相应的批准或授权。同时，查询的目的必须合法、正当，且与招聘岗位直接相关。

2. 查询程序与要求：

   • 企业单位在申请查询违法犯罪记录时，应提供充分的理由和证明材料，以说明查询的必要性和合理性。例如，对于涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感岗位的招聘，企业单位可能需要更严格的背景调查。
   • 公安机关在接到查询申请后，会依法进行审查，并根据查询目的、岗位性质等因素决定是否批准查询。若批准查询，公安机关会出具相应的查询结果证明，企业单位需妥善保管并依法使用。

3. 隐私保护与合规性：

   • 在查询违法犯罪记录的过程中，企业单位必须严格遵守隐私保护原则，不得泄露或滥用查询到的个人信息。同时，企业单位应确保查询行为的合规性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 若企业单位未经授权或违反规定查询员工的违法犯罪记录，可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业单位在用工政审时，应优先考虑与招聘岗位直接相关的背景调查内容，避免过度查询或滥用查询结果。
   • 对于查询到的违法犯罪记录，企业单位应进行客观、公正的评估，并结合岗位需求、员工表现等因素综合判断是否录用。
   • 若员工对查询结果有异议或认为查询行为侵犯了其合法权益，企业单位应积极配合员工进行申诉或维权。

总结与建议：企业单位在用工政审时可以查询违法犯罪记录，但必须遵循严格的法律程序和规定，确保查询行为的合法性和合规性。同时，企业单位应注重隐私保护，避免泄露或滥用查询到的个人信息。若您在用工政审过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。