结论：公司开除员工并关闭其企业微信，员工一般不可以直接报警维权，但可根据具体情况选择劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自身权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。公司开除员工并关闭其企业微信，这一行为本身并不直接构成刑事犯罪或治安管理案件，因此，员工直接报警可能不是最恰当的维权方式。
劳动仲裁的适用性：
- 如果员工认为公司开除自己的行为违反了劳动法或劳动合同的约定，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，且程序相对简便、快捷。
民事诉讼的适用性：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司开除员工的行为涉及更复杂的法律问题，如侵犯员工名誉权、隐私权等，员工可以向人民法院提起民事诉讼。
- 民事诉讼虽然程序相对复杂，但能够更全面地保护员工的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司开除员工并关闭其企业微信的行为，同时伴随着其他违法行为，如威胁、恐吓、殴打等，那么员工可以立即报警，并寻求警方的保护和帮助。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与公司开除自己相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知、企业微信关闭记录等，以便在劳动仲裁或民事诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在决定采取何种维权方式前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径，以便做出更明智的选择。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，员工应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
法律后果：
- 如果公司开除员工的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 如果员工通过劳动仲裁或民事诉讼成功维权，公司还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
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