结论前置：工伤脚趾骨折不住院，只要符合工伤认定条件且因工伤导致误工，是可以获得误工费的。
详细分析：
工伤认定：
- 首先，需要确认脚趾骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚趾骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，符合工伤认定的条件。
误工费的定义与计算：
- 误工费是指职工因工伤导致无法正常工作而减少的收入。它并不以是否住院为前提，而是以实际误工时间和工资收入为计算依据。
- 误工费的计算公式通常为：误工费 = 误工时间 × 工资收入。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，如医疗证明、休假单等。工资收入则按照职工因误工减少的固定收入计算，对于有固定收入的职工，通常以其受伤前一段时间的平均工资为计算标准。
不住院与误工费的关系：
- 不住院并不意味着不能获得误工费。只要职工因工伤导致无法正常工作，且能够提供医疗机构出具的误工证明，就可以向用人单位主张误工费。
- 例如，如果职工脚趾骨折后，虽然未住院治疗，但根据医生的建议需要在家休息一段时间，且这段时间内无法正常工作，那么职工就可以根据这段时间的误工时间和工资收入来计算误工费。
实际操作建议：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 同时，应保留好与工伤相关的医疗证明、休假单等证据材料，以便在主张误工费时提供有力支持。
- 如果用人单位拒绝支付误工费或双方对误工费的计算存在争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果职工脚趾骨折后，虽然未住院但并未影响正常工作，或者能够提供证据证明其并未因工伤导致收入减少，那么可能无法获得误工费。
- 另外，如果职工的工资收入不固定或者无法确定具体数额，误工费的计算可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素来确定。
总结与建议：
工伤脚趾骨折不住院，只要符合工伤认定条件且因工伤导致误工，职工是有权获得误工费的。在实际操作中，职工应保留好相关证据材料，并及时向用人单位主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。