结论是：即使脚趾骨折工伤构不成伤残，企业也需要支付停工留薪期工资，这类似于误工费。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期工资的性质与支付
停工留薪期工资的定义：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是您所询问的“误工费”的法律表现形式。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
企业的支付义务：
- 在停工留薪期内，企业有义务按照工伤职工的原工资福利待遇标准按月支付工资。这是企业的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定的申请：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定的进行：
- 工伤认定后，如果工伤职工的伤情影响到劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿项目的确定：
- 根据劳动能力鉴定的结果，可以确定工伤职工的伤残等级，并据此确定赔偿项目。即使脚趾骨折构不成伤残，工伤职工仍然有权享受停工留薪期工资等赔偿项目。
三、企业不支付停工留薪期工资的法律后果
劳动行政部门的责令支付：
- 如果企业未按照规定支付工伤职工的停工留薪期工资，劳动行政部门有权责令企业限期支付。
加付赔偿金的可能性：
- 如果企业逾期不支付，劳动行政部门还可以责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
工伤职工的维权途径：
- 工伤职工还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您在工作中发生了脚趾骨折等工伤事故，首先应当及时报告用人单位，并要求用人单位为您申请工伤认定。
- 在停工留薪期内，您有权要求用人单位按照原工资福利待遇标准按月支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或者未按照规定支付，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。