结论前置：骨折出院后，并不意味着就没有误工费了。是否支付误工费，主要取决于受害人的误工时间和收入状况，具体由医疗机构出具的证明以及伤残情况来确定。
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的合理费用。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确指出，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间还可以计算至定残日前一天。
二、误工时间的确定
医疗机构证明：出院后，如果医疗机构根据患者伤情及恢复情况出具了建议休息、康复治疗等相关证明，明确患者还需一定时间恢复不能正常工作，则这段时间应计入误工时间内。例如，骨折患者出院后医生建议的在家休息时间，就属于误工时间。
伤残情况：若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。这意味着，从出院到伤残鉴定前的这段期间，如果受害人因伤残无法工作，均可主张误工费。
三、收入状况的考量
有固定收入：对于受害人有固定收入的情况，误工费按照实际减少的收入计算。如企业员工因伤住院及出院后休息期间被扣发的工资，即为实际减少的收入，侵权人应按此金额支付误工费。
无固定收入：对于受害人无固定收入的情况，误工费则按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这一规定确保了无固定收入受害人也能获得合理的误工费赔偿。
四、实际案例与操作建议
在实际案例中，如交通事故导致的骨折，受害者在出院后仍需休养且因此无法正常工作的情况下，法院通常会支持其误工费的主张。这些案例强调了误工费不仅限于住院期间，还包括出院后的合理休养期间。
操作建议：
及时收集证据：受害人在主张误工费时，应及时收集并保存相关证据，如医疗机构的证明（包括诊断书、出院小结、医嘱等）、收入证明（如工资单、银行流水、税单等）以及可能需要的单位证明等，以充分支持其赔偿请求。
合理主张权益：根据自身的实际情况和法律规定，合理主张误工费赔偿。如果对于误工费的计算或主张存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，骨折出院后并不意味着就没有误工费了。是否支付误工费需根据受害人的具体情况和法律规定来判断。在符合法定条件的情况下，受害人完全有权要求支付误工费以弥补其因人身损害导致的经济损失。