用人单位不能为了辞退员工而随意调岗。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方协商一致的原则，而非用人单位单方面的决定。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，可能构成对劳动合同的变更，需要劳动者同意。

2. 用人单位随意调岗的法律后果：

   • 如果用人单位为了辞退员工而随意调岗，且调岗行为缺乏合理性或合法性，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
   • 若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

3. 调岗的合理性判断：

   • 调岗是否合理，需要综合考虑多个因素，如调岗的原因、目的、方式、岗位性质、薪酬待遇等。如果调岗是为了用人单位的生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当或更为优越，且调岗过程遵循了合法、公正、透明的原则，那么这样的调岗可能是合理的。
   • 然而，如果调岗是为了辞退员工，或者调岗后的岗位与原岗位存在显著差异，且未与劳动者协商一致，那么这样的调岗就缺乏合理性。

4. 劳动者的应对策略：

   • 面对用人单位的随意调岗行为，劳动者应当首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在面对用人单位的调岗行为时，应当保持警惕，仔细审查调岗的合法性和合理性。如果认为调岗行为存在违法或不合理之处，应当及时采取措施维护自己的权益。同时，也建议用人单位在调岗时遵循合法、公正、透明的原则，与劳动者进行充分沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。