结论：事业单位要求多上班几年的员工提前退休并退回上班工资是否合理，需分情况讨论，一般情况下，若提前退休不符合法定条件或单位规定，且工资是员工合法劳动所得，则要求退回工资不合理；若提前退休符合规定且工资发放存在错误，则要求退回工资可能合理。以下为详细分析：
一、提前退休的合理性分析
法定提前退休条件：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，提前退休通常需满足特定条件，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。若员工不符合这些法定条件，单位要求其提前退休则缺乏法律依据。
单位内部规定：
- 事业单位可能根据自身情况制定内部退休政策，但这些政策不得违反国家法律法规。若单位内部规定允许在特定情况下提前退休，且员工符合这些规定，则提前退休可能是合理的。
二、退回工资的合理性分析
工资是员工合法劳动所得：
- 工资是员工为单位提供劳动后应得的报酬，属于员工的合法财产。若员工已实际提供了劳动，且单位已按照约定支付了工资，则单位无权要求员工退回工资。
工资发放错误的情况：
- 如果单位在发放工资时存在错误，如多发了工资或误发了工资，那么单位有权要求员工退回多发的部分。但这种情况与员工是否提前退休无直接关联，而是基于工资发放的准确性。
提前退休与工资退回的关联性：
- 除非提前退休本身导致单位需要调整工资发放（如因提前退休而减少了工作年限，从而影响了工资的计算），且这种调整是合理且符合规定的，否则单位不能仅因员工提前退休就要求其退回已发放的工资。
三、具体建议
核实提前退休的合法性：
- 员工应首先核实单位要求其提前退休是否符合法定条件或单位内部规定。若不符合，员工有权拒绝提前退休，并要求单位继续履行劳动合同。
审查工资发放情况：
- 员工应审查自己的工资发放记录，确认是否存在多发或误发的情况。若不存在，则单位无权要求退回工资。
与单位协商或寻求法律援助：
- 若员工与单位在提前退休或工资退回问题上存在争议，建议首先与单位进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
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