结论前置：保险公司赔完后公司是否还需承担赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
- 若此次下班车祸被认定为工伤
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》相关规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此时，劳动者可同时享受工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿（即保险公司赔偿），二者属于不同法律关系，互不替代。
具体而言：
- 工伤保险待遇：由社保基金或用人单位支付，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担。
- 交通事故赔偿：由肇事方或其保险公司赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
关键点：医疗费等实际支出项目原则上不可重复获赔（即“损失填补原则”），但工伤保险中的伤残补助、交通事故中的残疾赔偿金等因性质不同可兼得；停工留薪期工资与误工费亦可能存在竞合，需结合具体案情判断。
- 若此次下班车祸未被认定为工伤
若因劳动者负主要责任（如闯红灯、酒驾等）或不符合“上下班途中”的合理时间、路线要求，未被认定为工伤，则公司无需承担工伤保险相关赔偿责任。此时，劳动者仅能通过交通事故侵权向肇事方或保险公司主张赔偿，公司无额外赔偿义务。
补充建议：
- 立即向公司人力资源部门报告事故，并申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
- 保留交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权；
- 若对工伤认定结果或赔偿金额有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。