结论：经过劳动仲裁后的收条，是否需要补上“经劳动仲裁协商”的字样，并非一个绝对的要求，但建议根据实际情况进行补充，以明确款项的性质和来源，减少后续纠纷。以下从不同角度进行分析：
一、收条的基本性质与作用
收条，作为一种书面凭证，主要用于证明收款人已经收到了付款人支付的特定款项。在劳动仲裁的语境下，收条通常用于证明劳动者已经收到了用人单位根据仲裁裁决或调解协议支付的工资、经济补偿等款项。收条的内容应当清晰、准确，能够反映款项的性质、金额、支付时间等关键信息。
二、是否需要补上“经劳动仲裁协商”的字样
从法律效力的角度：
- 收条本身并不因其是否包含“经劳动仲裁协商”的字样而具有或丧失法律效力。收条的法律效力主要取决于其内容的真实性、合法性以及双方当事人的真实意思表示。
- 如果收条已经明确反映了款项的性质（如“工资”、“经济补偿”等）、金额、支付时间等关键信息，且双方当事人对收条内容无异议，那么即使没有“经劳动仲裁协商”的字样，收条仍然具有法律效力。
从减少纠纷的角度：
- 在收条上补充“经劳动仲裁协商”的字样，可以更明确地表明该款项是用人单位根据劳动仲裁的裁决或调解协议支付的，有助于减少后续因款项性质、来源等产生的纠纷。
- 特别是在双方当事人对仲裁裁决或调解协议的执行存在争议或疑虑的情况下，补充这一字样可以作为一种额外的证明，增强收条的证明力。
从实际操作的角度：
- 如果双方当事人在劳动仲裁过程中已经达成了调解协议，并且调解协议中明确规定了款项的支付方式、时间等细节，那么在收条上补充“经劳动仲裁协商”的字样可以与调解协议相互印证，形成完整的证据链。
- 如果双方当事人是通过仲裁裁决来解决的纠纷，且裁决书中已经明确了款项的支付义务和方式，那么在收条上补充这一字样同样可以增强收条的证明力，表明用人单位已经履行了裁决书规定的义务。
三、建议与注意事项
建议补充字样：
- 为了减少后续纠纷和增强收条的证明力，建议在收条上补充“经劳动仲裁协商”的字样，并明确款项的性质、金额、支付时间等关键信息。
注意收条的真实性与合法性：
- 确保收条的内容真实、准确，反映双方当事人的真实意思表示。
- 避免在收条上出现虚假、误导性的信息，以免引发法律纠纷。
保留相关证据：
- 除了收条外，还应保留与劳动仲裁相关的其他证据材料，如仲裁裁决书、调解协议书等，以备不时之需。
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