关于您提出的“没签劳动合同试用期是否可以超过一个月”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要咨询。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、试用期时长与劳动合同期限的关系
首先，需要明确的是，试用期的时长并不是由是否签订书面劳动合同来决定的，而是与劳动合同的期限直接相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
如果劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的，那么不得约定试用期。
如果劳动合同期限三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
如果劳动合同期限一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、未签订书面劳动合同的情况
尽管签订书面劳动合同是法律的要求，也是保障双方权益的重要方式，但如果公司未和员工签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么上述关于试用期的规定仍然适用。也就是说，即使没有书面劳动合同，试用期的时长也必须严格遵守法律规定，不能随意延长。
三、未签劳动合同的法律后果
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
四、关于“只算第一个月试用期”的误解
有些用人单位可能会误解为，如果未签订书面劳动合同，就可以只算第一个月为试用期。这种理解是错误的，也是违法的。试用期的时长必须根据劳动合同的期限来确定，并且不能随意约定或只算第一个月。如果用人单位这样做，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能因此承担支付双倍工资等法律责任。
总结与建议：
试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关，且必须严格遵守法律规定。同时，签订书面劳动合同是法律的要求，也是保障双方权益的重要手段。因此，我建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，务必及时签订书面劳动合同，并明确约定试用期的时长。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能确保双方的权益得到充分保障。如果您在劳动关系中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。