结论前置：助教在台球厅被扣工资是否违法，需根据具体情况判断，若扣工资行为缺乏合法依据，则可能违法。以下从多个角度进行分析：
一、合法扣工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若助教因疏忽导致台球厅设备损坏，且劳动合同中有相关赔偿约定，台球厅可依法从助教工资中扣除部分赔偿费用，但需遵守上述比例限制。
约定扣减：
- 若助教与台球厅在劳动合同中明确约定了其他扣减工资的情形，如迟到、早退、旷工等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则台球厅可按照约定扣减工资。
- 举例：若劳动合同中约定，助教迟到一次扣减当日工资的10%，则台球厅在助教迟到时可依法扣减相应工资。
二、违法扣工资的情形
无合法依据扣减：
- 若台球厅无正当理由扣减助教工资，如未提供劳动条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，则扣减行为违法。
- 举例：若台球厅以助教“表现不佳”为由扣减工资，但未提供具体证据或未与助教协商一致，则此扣减行为可能违法。
扣减比例超过法定限制：
- 如前所述，即使因劳动者原因造成经济损失，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若台球厅扣减比例超过此限制，则违法。
违反劳动合同或集体合同约定：
- 若劳动合同或集体合同中明确规定了工资支付的标准、方式、时间等，且台球厅未按照约定执行，则扣减行为可能违法。
三、法律建议
核实扣减依据：
- 助教应首先核实台球厅扣减工资的依据是否合法、合理，包括是否符合法律法规的规定、是否符合劳动合同的约定等。
与台球厅协商：
- 若助教认为扣减行为违法或不合理，可与台球厅进行协商，要求其提供合法依据或恢复原工资水平。
寻求法律援助：
- 若协商无果，助教可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，助教应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。同时，助教也应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律法规而遭受不必要的损失。若助教在台球厅工作过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。